Compliance Assistant (m/w/d)

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner die Möglichkeit bei ihm als Compliance Assistant (m/w/d) für Geldwäscheprävention in Frankfurt am Main zu starten.

Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deinen Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit von Home Office (2 Tage/ Woche)
• Internationalität und Abwechslung: Kund:innen und Kolleg:innen aus allen Bereichen und all over the world
• Dein (Berufs)einstieg in einen internationalen Konzern mit langfristigen Karrierechancen
• Benefits : Deutschlandticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits bei namhaften Marken

Deine Aufgaben

• Unterstützung bei der Transaktionsüberwachung
• Bearbeitung generierter Warnmeldungen
• Überprüfung von Geschäftsbeziehungen mit PEP
• Bearbeitung von potentiellen Sanktionstreffern
• Anwendung verstärkter Sorgfaltspflichten bei Kunden
• Beratung von Kollegen bei Fragen zur Geldwäscheprävention
• Mitwirkung bei der Implementierung interner Grundsätze

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften o. Ä.
• Alternativ: relevante Berufserfahrung im Bereich Compliance, AML oder vergleichbar
• Kommunikationssicher in Englisch und Deutsch

Von Vorteil ist

• Erfahrung im Finanzwesen, Compliance und Bankenumfeld

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unser Partnerunternehmen