Abteilungsleiter*in Wareneingang Frauenfeld
Abteilungsleiter*in Wareneingang Frauenfeld
Abteilungsleiter*in Wareneingang Frauenfeld
Abteilungsleiter*in Wareneingang Frauenfeld
Denner AG
Transport, Logistik
Frauenfeld
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 68.500 CHF – 85.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleiter*in Wareneingang Frauenfeld
Über diesen Job
Regelbetrieb Montag bis Freitag. Ca. 6 Samstagseinsätze pro Jahr infolge von Feiertagen.
Was du bewegst
Mitarbeitende im eigenen Team führen und entwickeln (rund 20 Personen)
Fördernde wie auch disziplinarische Mitarbeitergespräche durchführen
Qualität, Leistung und Zielerreichung im Fachbereich sicherstellen
Kernaufgabe
Mit dem E2E-Gedanken die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und Abteilungen pflegen
Nebenaufgaben
In Projekten mitarbeiten, selbstständig leiten oder Teilprojekte übernehmen
Was du mitbringst
im Bereich Logistik oder höhere Fachschule mit Fokus auf Logistik, BWL oder Leadership
Prozessorientiertes, analytisches und vernetztes Denken
Macherqualitäten", die auch gerne persönlich auf der Fläche, mit den Leuten, zum Tragen kommen
Zwingend
Führung- und Changemanagement Erfahrung in grösseren Teams
Was wir dir bieten
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
Handy-Abo
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Individuelle Weiterbildung
Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Eigenverantwortung & Freiraum
Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
Ferien
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.