Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
Spital Thurgau AG
Gesundheit, Soziales
Frauenfeld
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 107.500 CHF – 126.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
Über diesen Job
Team!
Wir suchen infolge Pensionierung des Stelleninhabers in unserem noch jungen Bereich HR Bildung ab 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung eine/n
Leiter/in HR Aus- und Weiterbildung
100%
Sie übernehmen
- Fachliche und personelle Führung des Bereichs HR Bildung (aktuell 6 MA)
- Managen und koordinieren der Grund- und Erwachsenenbildung sowie der Führungsausbildung für die thurmed Gruppe (rund 5'000 Mitarbeitende)
- Verantwortung für die HR-Prozesse (Rekrutierung bis Ausbildungsvertragsende)
- Erstellung sowie rollende Aktualisierung von Regulatorien
- Ansprechperson für Bildungsfragen für interne und externe Stellen
- Beratung in arbeitsrechtlichen sowie bildungstechnischen Fragestellungen
- Projektverantwortung/-mitarbeit für Projekte im Thema Bildung inkl. Schnittstellen zu den entsprechenden IT-Tools
- Verantwortung für den jährlichen Budgetierungsprozess und das damit verbundene Controlling
Sie bringen mit
- Höhere Weiterbildung in HR Management (MAS oder adäquates Ausbildungsniveau) sowie Bildungsmanagement
- Berufserfahrung in HR und Bildungsthemen, idealerweise im Gesundheitswesen oder anderen grösseren Unternehmungen
- Flair für Prozessoptimierungen und Implementierung von ICT-Tools
- Kommunikations- und pädagogische Methodenkompetenz
Darauf dürfen Sie sich freuen
Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zzgl. zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn
Ihre Kontaktperson
«Wollen Sie mehr über diese spannende Stelle erfahren? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.»
Werner Wanner Leiter HR Bildung +41 58 144 71 15
