Sie haben Lust darauf...

• den technischen, wirtschaftlichen und energetischen Betrieb unseres Anlagenportfolios in der Region südlich von Freiburg bis Lörrach zu verantworten und zu optimieren
• die Umstellung auf erneuerbare Energien voranzutreiben und parallel den geplanten Ausbau unserer Anlagen und Wärmenetze aktiv zu begleiten
• Qualität und Kosten der beauftragten Leistungen im Asset-Betrieb zu sichern und kontinuierlich zu verbessern
• durch gezielte Datenanalysen und die Bildung relevanter KPIs fundierte Entscheidungen zur effizienten Betriebs- und Portfoliosteuerung zu treffen
• gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern die strategische Ausrichtung unserer regionalen Asset-Portfolios mitzugestalten
• die Weiterentwicklung unserer Asset-Management-Prozesse aktiv zu gestalten und über alle Beteiligten hinweg sicherzustellen
• Verantwortung für Budget, Qualität und Zielerreichung im Betrieb unserer Assets zu übernehmen

Sie sind...

• erfahren im technischen, wirtschaftlichen oder energiewirtschaftlichen Umfeld – idealerweise mit einem abgeschlossenen Studium (wirtschaftlich o. technisch) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• mit den Grundlagen der Energiewirtschaft bestens vertraut – Begriffe wie Arbeit, Leistung, Wirkungsgrad und Primärenergiefaktor sind für Sie keine Fremdwörter, sondern Teil Ihres täglichen Denkens
• analytisch stark, strategisch denkend und in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen
• kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und bringen Erfahrung im Stakeholder-Management mit
• ein Teamplayer (m/w/d), der Verantwortung übernimmt und mit Gestaltungswillen vorangeht
• sicher im Umgang mit Daten, Kennzahlen und digitalen Tools zur Portfolioanalyse
• in der Lage, sich auf Deutsch sicher zu verständigen (mind. Niveau B2)

Sie freuen sich auf...

• eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• die Möglichkeit, die Energie- und Wärmewende in der Region aktiv mitzugestalten
• ein motiviertes Team, flache Hierarchien und moderne Organisationsformen
• flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Sozialleistungen wie z.B. Hansefit, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung, JobRad und Jobticket

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.