HR Digital & SAP Process Manager (m/w/d) / Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald (hybrid) / unbefristeter Vollzeitvertrag

Für unseren Kunden suchen wir jemanden, der die digitale Zukunft der HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und spürbare Verbesserungen bewirkt. Sie treiben Optimierungen voran, setzen Impulse für effizientere Abläufe und gestalten praxisnahe Lösungen, die Mitarbeitende im Alltag unterstützen und gleichzeitig die HR-Systeme nachhaltig stärken. So tragen Sie direkt dazu bei, dass Prozesse reibungslos funktionieren und die digitale Transformation im HR-Bereich echten Mehrwert schafft. Bewerben Sie sich noch heute!

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein international tätiges, familiengeführtes Industrieunternehmen, in dem Mitarbeitende von Anfang an Verantwortung übernehmen und ihre Ideen aktiv einbringen können. Dabei arbeiten Sie stets im Team: Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der offene Austausch zwischen den Standorten ermöglicht, dass Wissen und Erfahrungen weltweit geteilt werden.

Mehr als 900 Mitarbeitende arbeiten hier gemeinsam, lernen voneinander und wachsen sowohl fachlich als auch persönlich – in einem Umfeld, das Leistung wertschätzt, Zusammenhalt fördert und langfristige Perspektiven eröffnet.

Das Wichtigste in Kürze:

• Referenznummer: 30770
• Position: HR Digital & SAP Process Manager (m/w/d)
• Vertragsart: Festanstellung
• Gehalt: ab 85.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: Vollzeit, flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeiten
• Standort: Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald

Das erwartet Sie:

Gründe, sich für unseren Kunden zu entscheiden:

• Sicherheit & Flexibilität: Unbefristeter Vollzeitvertrag, flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstage
• Mobilität & Gesundheit: JobRad, Zuschuss zu Fitnessangeboten, Gesundheitsangebote
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, kulinarisches Angebot vor Ort
• Entwicklung: Individuelle Fort-/ Weiterbildungsangebote

Ihre Aufgaben:

In dieser Position gestalten Sie die digitale Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Sie setzen Impulse, treiben Optimierungen voran und sorgen dafür, dass Abläufe effizient, transparent und praxisnah funktionieren – zum Nutzen der Mitarbeitenden und des gesamten Unternehmens.

• Analyse der HR-Abläufe entlang des gesamten Employee Life Cycles, um Effizienz, Transparenz und Automatisierungspotenziale zu erkennen
• Entwicklung praxisnaher Prozesslösungen und Ableitung klarer Anforderungen für Digitalisierungs- und Optimierungsinitiativen
• Einführung, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Tools, inklusive Schnittstellenmanagement
• Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse, inklusive Koordination der Beteiligten und Kommunikation von Veränderungen
• Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen , um innovative Lösungen erfolgreich umzusetzen
• Beobachtung und Bewertung neuer HR-Technologien und Tools zur stetigen Verbesserung der HR-Systemlandschaft
• Unterstützung der Anwender:innen durch praxisnahe Schulungen, Trainings und verständliche Anleitungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder verwandten Disziplinen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, z. B. SAP HCM oder SuccessFactors
• Kenntnisse in Automatisierungstechnologien von Vorteil
• Analytisches Denken, strukturierte Vorgehensweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Begeisterung für interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• Hohe Affinität für digitale Tools und moderne HR-Technologien
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) , sowie gute Englischkenntnisse

Ihre Chance wartet auf Sie!

Bringen Sie Ihre Expertise als Inhouse HR Digital & SAP Process Manager (m/w/d) ein und gestalten Sie Lösungen, die Unternehmen spürbar weiterbringen. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen inklusive Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Sollte die Stelle nicht exakt zu Ihrem Profil passen, senden Sie uns trotzdem gerne Ihre Unterlagen – gemeinsam finden wir die passende Position für Sie.

Ihr Kontakt:

E-Mail: m.schaefer@karesources.com

KA Resources

KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT-Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers, schon lange bevor das erste Gespräch stattfindet.

Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter: www.karesources.com/vermittlungsprozess