Sie haben Lust darauf...

• die fachliche Führung von 13 engagierten und motivierten Mitarbeitenden zu übernehmen und gemeinsam mit der disziplinarischen Leitung unsere Fachthemen in einem agilen, zukunftsorientierten Umfeld voranzutreiben
• die Zielerreichung im Fachbereich durch eine strukturierte und effiziente Planung von Instandhaltungs-, Erneuerungs- und Erweiterungsmaßnahmen sicherzustellen – und dabei als Impulsgeber*in nachhaltige Lösungen für unseren Anlagen- und Netzbetrieb zu gestalten
• Verantwortung für die übergeordnete Zielnetz- und Anlagenstrategieplanung in den Bereichen Trinkwasser und Abwasser zu übernehmen und diese mit Ihrem Team kontinuierlich unter technischen wie wirtschaftlichen Gesichtspunkten weiterzuentwickeln
• die Kostensteuerung sowie das Budgetcontrolling für das Konzessions- und Dienstleistungssegment zu übernehmen und ein aussagekräftiges, anforderungsgerechtes Berichtswesen für unsere Stakeholder bereitzustellen
• unseren Wachstumspfad im Bereich technischer Betriebsführungen aktiv mitzugestalten und die relevanten Prozesse gemeinsam mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zukunftsfähig weiterzuentwickeln

Sie sind...

• fasziniert von der Welt der Wasserwirtschaft und haben ein abgeschlossenes Studium in Siedlungswasserwirtschaft, Versorgungs- oder Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln
• geübt darin, ein Team durch eine motivierende und gleichzeitig durchsetzungsstarke Führung zum Erfolg zu begleiten – Sie fördern eine offene Kommunikation und stärken die Zusammenarbeit
• ein Organisationstalent mit unternehmerischem Denken, das auch in arbeitsintensiven und zeitkritischen Phasen den Überblick behält
• engagiert, verantwortungsbewusst und bereit, mit Ihrer Expertise und Ihrem Führungsstil nachhaltige Impulse zu setzen

Sie freuen sich auf...

• eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe, welche auf die strategische Ausrichtung des Bereichs abzielt, abgestimmt mit der disziplinarischen Leitung im Führungsduo
• eine Vielfalt an Gestaltungsmöglichkeiten, um mit innovativen Entscheidungen unseren Wachstumspfad zu begleiten 
• mobiles Arbeiten, ein Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
• 30 Tage Erholungsurlaub und eine 39-Stunden-Woche
• ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsprämie
• ausgezeichnete Sozialleistungen wie Hansefit, Jobticket, Jobrad, Energiezuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.