Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d)
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Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d)
Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d)
Helios Verwaltung Ost
Gesundheit, Soziales
Freital
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 44.000 € – 59.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d)
Über diesen Job
Sie wissen, was Sie können? Ihr Talent braucht die richtige Umgebung! Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Freital suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Das erwartet Sie
- Kodierung: Durchführung über alle somatischen Abteilungen und Standorte im Rahmen der Clusterstrukturen MedCo, mit Möglichkeit zur Spezialisierung
- Dokumentation: Sicherstellung der Dokumentationsqualität und Aktenvollständigkeit bereits während des Behandlungsprozesses
- Qualität: Unterstützung bei der Analyse und Optimierung der Kodierqualität
- Abrechnung: Verantwortung für die Sicherstellung des Abrechnungsprozesses
- Schulung: Regelmäßige Information und Weiterbildung des ärztlichen und pflegerischen Personals in Kodierfragen
- Kommunikation: Bearbeitung von Anfragen der Krankenkassen
Das bringen Sie mit
- Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung in der unmittelbaren Patientenversorgung, idealerweise im medizinisch-pflegerischen Bereich
- Qualifikation: Weiterbildung zur Kodierfachkraft wünschenswert
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit den Regelwerken des DRG-Systems, MDK-Wesen und der PrüfVV
- Dokumentation: Erfahrung mit Krankenakten und elektronischer Dokumentation (KIS-SAP)
- Abrechnung: Kenntnisse im Bereich Intensivmedizin (Beatmungsstunden, TISS/SAPS) von Vorteil
- Arbeitsweise: Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Aufgabenbearbeitung
Freuen Sie sich auf
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kolleg:innen in der Medizin, Pflege und Verwaltung
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Die Helios Akademie unterstützt Sie mit mehr als 6.000 Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Karriereprogrammen von Berufseinstieg bis zur Fach- und Führungslaufbahn
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle: Helios Weißeritztal-Kliniken - Klinikum Freital, Bürgerstraße 7, 01705 Freital
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins online über unser Bewerbungsportal.
Ihre Bewerbung ist nur einen Klick entfernt! Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlicher Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern die Teamleitung Kodierung Ost 3, Frau Evelin Schubert, unter der Telefonnummer +49 3741 49-13777; per Mail evelin.schubert[at]helios-gesundheit.de oder Herr Arian Bleker 0151/59003063 per Mail arian.bleker[at]helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Verwaltung Ost
Helios Vogtland-Klinikum Freital
Bürgerstraße 7
01705 Freital
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Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Freital suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft / Profiler Medizincontrolling (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Das erwartet Sie
- Kodierung: Durchführung über alle somatischen Abteilungen und Standorte im Rahmen der Clusterstrukturen MedCo, mit Möglichkeit zur Spezialisierung
- Dokumentation: Sicherstellung der Dokumentationsqualität und Aktenvollständigkeit bereits während des Behandlungsprozesses
- Qualität: Unterstützung bei der Analyse und Optimierung der Kodierqualität
- Abrechnung: Verantwortung für die Sicherstellung des Abrechnungsprozesses
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- Kommunikation: Bearbeitung von Anfragen der Krankenkassen
Das bringen Sie mit
- Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung in der unmittelbaren Patientenversorgung, idealerweise im medizinisch-pflegerischen Bereich
- Qualifikation: Weiterbildung zur Kodierfachkraft wünschenswert
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit den Regelwerken des DRG-Systems, MDK-Wesen und der PrüfVV
- Dokumentation: Erfahrung mit Krankenakten und elektronischer Dokumentation (KIS-SAP)
- Abrechnung: Kenntnisse im Bereich Intensivmedizin (Beatmungsstunden, TISS/SAPS) von Vorteil
- Arbeitsweise: Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Aufgabenbearbeitung
Freuen Sie sich auf
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Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle: Helios Weißeritztal-Kliniken - Klinikum Freital, Bürgerstraße 7, 01705 Freital
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Ansprechpartner:in
Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern die Teamleitung Kodierung Ost 3, Frau Evelin Schubert, unter der Telefonnummer +49 3741 49-13777; per Mail evelin.schubert[at]helios-gesundheit.de oder Herr Arian Bleker 0151/59003063 per Mail arian.bleker[at]helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Verwaltung Ost
Helios Vogtland-Klinikum Freital
Bürgerstraße 7
01705 Freital
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06.12.24 I Elif Aydemir hat ihre Ausbildung als Finanzbuchhalterin bei Fresenius Health Services im Sommer 2022 abgeschlossen. Mittlerweile ist sie selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende und will all das Positive, das sie während ihrer Ausbildung erlebt hat, weitergeben.
Wie haben Sie den Weg zu Fresenius Health Services gefunden?
Eine große Rolle hat dabei meine Cousine gespielt. Sie arbeitet hier bei Fresenius Health Services in der Servicesteuerung für die Medizintechnik und meinte, dass ich mich hier bewerben könnte. Ich war zu dem Zeitpunkt in Elternzeit und wollte eigentlich eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement machen. Als klar wurde, dass das bei Fresenius Health Services auch möglich ist, habe ich mich hier gleich beworben. Man kann also sagen, dass ich Fresenius Health Services über meine Familie gefunden habe.
Wie hat Ihr beruflicher Lebensweg vor Fresenius Health Services ausgesehen?
Ich hatte schon einmal eine Ausbildung als Soziale Assistentin und eine als Bürokauffrau begonnen, aber nicht abgeschlossen. Ehrlich gesagt habe ich mich zunächst gar nicht mehr an den Beruf im Büromanagement herangetraut, weil ich dachte, dass es an der Tätigkeit oder an mir selbst liegt. Durch ein Jobcoaching über das Arbeitsamt, in dem meine Stärken, Schwächen und Interessen analysiert wurden, kam aber heraus, dass ein Bürojob eigentlich ideal für mich wäre. Deshalb habe ich dem nochmal eine Chance gegeben, mich auf die Suche nach einer Ausbildungsstelle gemacht und hatte Glück dieses Mal im richtigen Unternehmen unterzukommen. Hier ist die Ausbildung tatsächlich komplett anders angelegt.
Inwiefern hat sich die Ausbildung bei Fresenius Health Services denn von Ihren bisherigen Erfahrungen unterschieden?
Der wohl größte Unterschied bei Fresenius Health Services ist, dass man hier sofort als Mitarbeiter:in behandelt wird und auch sofort eigene Aufgaben und damit Verantwortung und Vertrauen bekommt. Das war in meinen bisherigen Ausbildungen anders. Bei Fresenius Health Services hatte ich zum Beispiel schon sehr früh Kundenkontakt und bin so schnell in meine Aufgaben hineingewachsen. Und das fühlt sich sehr gut an, wenn man weiß: "Dank mir hat das jetzt funktioniert, ich konnte helfen!". So konnte ich recht schnell meinen Kolleg:innen Arbeit abnehmen oder bei Krankheit oder Urlaub die Person auch vertreten. Wenn man so viel Verantwortung zugetraut bekommt, dann fühlt man sich am richtigen Ort und gibt automatisch doppelt so viel!
Können Sie sich noch an Ihr Bewerbungsgespräch bei Fresenius Health Services erinnern? Wie sah das konkret aus?
Als ich mich damals beworben habe, habe ich direkt einen Anruf und einen Termin bekommen. Beim Gespräch selber wurde ich direkt unten am Empfang abgeholt. Das hat es mir einfacher gemacht, weil ich zunächst Angst hatte, ob ich finden werde, mit wem ich reden soll und was auf mich zukommt. Das Gespräch selbst war auch sehr nett und offen. Es waren keine Fragen, die einen in die Ecke drängen sollen, sondern sie wollten mich ehrlich kennenlernen. Irgendwann war auch die Nervosität weg, weil man sich nicht ausgefragt gefühlt hat, sondern eine Unterhaltung geführt hat. Zum Glück kam dann auch sehr zeitnah der schöne Anruf, dass ich eine Ausbildung bei Fresenius Health Services machen kann.
"Fresenius Health Services ist ein großartiges Ausbildungsunternehmen!”
Was wertschätzen Sie rückblickend besonders an Ihrer Ausbildung?
Tatsächlich hat man in jeder Abteilung immer ein:e Ansprechpartner:in, aber eigentlich helfen einem alle. Wenn etwas unklar war, wurde immer geduldig mit mir umgegangen. Ich bin ein Mensch, der wissen muss, warum er etwas auf diese bestimmte Weise und nicht anders machen soll. Aber auch hier ist man auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat ohne die Augen zu verdrehen noch einmal genauer den Sachverhalt erklärt. Ich fand an dieser Ausbildung besonders schön, dass man immer wertgeschätzt wird. Hier arbeiten wirklich Menschen, die einen nicht nur als Mitarbeiter:in sehen, sondern auch als Freund:in. Hier ist man auch nicht nur Auszubildende, sondern eine Kolleg:in unter Kolleg:innen. Es ist hier wirklich so, dass das Persönliche und die Arbeit miteinander Hand in Hand gehen.
Was für Schwierigkeiten gab es während Ihrer Ausbildung?
Einen Großteil der Ausbildung musste ich während der Pandemie machen. Das hat einiges erschwert. Eine Herausforderung war es für mich als alleinerziehende Mutter als die Kitas geschlossen blieben. Hier hat man mir Homeoffice ermöglicht und versucht die Aufgaben so vorzubereiten, dass ich auch von der Ferne aus etwas lernen konnte. Man hat sein Bestes gegeben mich in alles einzubeziehen und mich so gut wie möglich auf meine Prüfungen vorzubereiten. Das der Arbeitgeber in einer solchen Situation so flexibel unterstützt, ist absolut nicht selbstverständlich!
Wie spiegelt sich Ihre Ausbildung heute in Ihrem Arbeitsalltag?
Mittlerweile bin ich selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende. Es geht uns bei Auszubildenden nicht darum günstige Mitarbeiter:innen zu haben. Eine Ausbildung ist dazu da, um praktisch zu lernen. Also konzentrieren wir uns darauf, was prüfungsrelevant ist. Die anderen Aufgaben übernehmen wir, die ausgelernten Mitarbeiter:innen. Schafft eine Auszubildende nur fünf von zehn Mahnungen, ist das nicht schlimm, wenn er oder sie daraus etwas gelernt hat. Es ist nicht deren Aufgabe unsere Arbeit zu Ende zu bringen. Ich versuche all das Positive, das ich während meiner Ausbildung erlebt habe, an die jetzigen Auszubildenden weiterzugeben.