Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Halbleiter, elektronische Bauteile
Fridolfing
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 52.500 € – 65.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Über diesen Job
Produktionsprozessverbesserer mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
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Ihre Aufgaben:
- Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden im Stanzprozess sowie Planung und Umsetzung entsprechender Trainingsprogramme
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lernmaßnahmen (On-the-Job-Training, Workshops, E-Learning) zur Verbesserung von Qualitäts- und Prozessfähigkeiten
- Einführung neuer Schulungsmethoden (VR / AI / Simulationen, Microlearning, etc.)
- Erstellen von fachspezifischen Schulungen für Maschinenbediener / Einrichter und Führungskräfte der Stanztechnik
- Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Stanztechnik-Kompetenz sowie Einarbeitungs- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende (Onboarding)
- Trainerrolle für bestimmte Personalentwicklungsbausteine in der Stanztechnik
- Teilnahme an Projektarbeiten mit Prozesspartnern sowie Ausarbeitung und Umsetzung diverser Automatisierungsprojekte
- Arbeitssicherheitsfachkraft in der Abteilung Stanztechnik
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich (z. B. Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktions- oder Werkzeugmechaniker/in) oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrungen in der Stanztechnik erforderlich
- Weiterbildung zum Meister oder Techniker wünschenswert
- Ausbildung / Erfahrung als Trainer wünschenswert
- Überdurchschnittliche Sozialkompetenz (Coaching, Mentoring, Feedbackkultur)
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
- Motivation zur ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und strukturierte Arbeitsweise
Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Gesundheit & Fitness
Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mobilität
Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Familiäre Werte
Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Flexibles & mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Innovation & Technologie
Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Mitarbeitervorteile
Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 335 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
335 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG als modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.