Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit für die kaufmännische Bereichsleitung. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Unternehmensbereiche und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Aufgabengebiet

• Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Mitarbeitendenbetreuung und arbeitsrechtliche Themen
• Führung der Lohn- und Gehaltsbuchhalterin inkl. Sicherstellung der Einhaltung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verwaltung des Versicherungswesens sowie Prüfung und Management von Vertrags-unterlagen
• Betreuung von rechtlichen Fragestellungen im Bereich Arbeits- und Vertragsrecht
• Analyse, Steuerung und Optimierung interner kaufmännischer Abläufe
• Verantwortung für die Organisation, Struktur und Kontrolle von Lager und Werkstatt
• Zusammenarbeit mit externen Partner:innen wie Steuerberater:innen, Anwält:innen und Versicherungen.
• Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Entscheidungen
• Budgetverantwortung und Kostenkontrolle im zugewiesenen Bereich

Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im mittelständischen Umfeld
• Branchenkenntnisse im Bau- oder Baunebengewerbe erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen

Benefits

• Überdurchschnittliche Vergütung und zusätzliche Sonderleistungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge usw.
• Früher Start ins Wochenende: Feierabend am Freitag um 13:30 Uhr
• 30 Urlaubstage
• Zahlreiche Veranstaltungen: Betriebsausflug, Jahresabschlussfeier, Plärrer-Besuche usw.
• Gestaltungsspielraum in einem vielseitigen Aufgabengebiet
• Kollegiales Miteinander und eine offene Unternehmenskultur
• Gründliche Einarbeitung durch ein erfahrenes Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ergonomische und moderne Arbeitsplätze
• Krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.