• Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und bist stets dabei bestehende Prozesse zu optimieren
• Du führst Interviews telefonisch, online und persönlich durch und begleitest Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey
• Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement im HR-System, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
• Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat:innen über Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn oder XING an
• Du organisierst eigenständig Recruiting-Events wie Jobmessen
• Du arbeitest im operativen Personalwesen mit und unterstützt sowie vertrittst die HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
• Du bringst mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich mit
• Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
• Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
• Du hast sehr gute Deutsch (C2)- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten an 2 bis 3 Tagen pro Woche
• Workation
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeiten in internationalen Teams
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits
• Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten

Unser Jobangebot Junior HR Manager - Recruiting / Active Sourcing / Prozessoptimierung (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.