Product Manager Position Sensors (d/m/w)
Premstätten (Steiermark), Garching bei München (BY) – ams Sensors Germany GmbH
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das Produktportfolio der POS-Sensoren einschließlich der Produkt-Roadmap
- Sammlung, Benchmarking und Analyse neuer Anwendungen, Technologien und Produktanforderungen für unser Positionssensor-Portfolio (POS)
- Definition neuer Sensorprodukte, z. B. POS-bezogene Sensorprodukte
- Entwicklung einer Markteinführungsstrategie für neue Produkte in Abstimmung mit dem Produktmarketing
- Management des Portfolios über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg, einschließlich Initiierung neuer Produktentwicklungen, Produktänderungen und Abkündigungen
- Optimierung der Margen, einschließlich Abstimmung von Preisspannen mit Marketing- und Vertriebsteams sowie Initiierung von Kostenreduzierungsmaßnahmen
Wen wir suchen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Physik oder vergleichbar
- Mehrjährige (~3 Jahre) relevante Berufserfahrung im Produktmanagement, Produktmarketing oder in ähnlichen Funktionen
- Fundierte Erfahrung mit Positionssensor-Technologien und deren Anwendungen
- Erfahrung in den Bereichen Automotive und Industrie von Vorteil
- Gute soziale und interkulturelle Kompetenzen
- Fähigkeit, kontroverse Diskussionen mit Stakeholdern und Kunden zu führen
- Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu agieren
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
- Reisebereitschaft bis zu 20 %
Für Österreich:
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen, die sich an Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientieren.
Die Anstellung erfolgt nach dem Lohn- und Gehaltstarifvertrag für Angestellte der Elektro- und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe G (https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/).
Wir bieten eine höhere Vergütung je nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.
ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.