HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
SRH Wald-Klinikum Gera
Gesundheit, Soziales
Gera
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 72.000 € – 95.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
Über diesen Job
HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
Gestalten Sie Personalarbeit dort, wo sie wirklich zählt.
In unserem Krankenhaus mit rund 2.000 Mitarbeitenden übernehmen Sie als Personalleiter / HR Leitung (w/m/d) eine zentrale Führungsrolle mit hoher Verantwortung. Als erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung stehen Sie für rechtssichere Personalarbeit, eine professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Entscheidungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung, geben Impulse für Führungskräfte und verbinden HR-Strategie, Wirtschaftlichkeit und menschliche Führung zu einer wirksamen Gesamtstrategie im Krankenhaus- und Gesundheitswesen.
In unserem Krankenhaus mit rund 2.000 Mitarbeitenden übernehmen Sie als Personalleiter / HR Leitung (w/m/d) eine zentrale Führungsrolle mit hoher Verantwortung. Als erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung stehen Sie für rechtssichere Personalarbeit, eine professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Entscheidungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung, geben Impulse für Führungskräfte und verbinden HR-Strategie, Wirtschaftlichkeit und menschliche Führung zu einer wirksamen Gesamtstrategie im Krankenhaus- und Gesundheitswesen.
Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Gera
Unternehmen:
SRH Wald-Klinikum Gera
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Unbefristete Tätigkeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene
Wir bieten:
- Eine fachliche Trägerunterstützung und -anleitung durch die SRH Holding im Rahmen einer innovativen, weitblickenden HR-Strategie und Zugriff auf die Teamkompetenz der Personalleiter anderer Konzernunternehmen im Verbund.
- Eine werthaltige Unternehmenskultur sowie eine interessante, verantwortungsvolle und vielfältige Tätigkeit in unserem sehr modernen Krankenhaus mit Gestaltungspotenzial.
- Unterstützung bei der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen sowie die Nutzung des umfangreichen Angebotes unserer Corporate Benefits
- Eine attraktive außertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub und der Abschluss/die Weiterführung einer betrieblichen Altersversorgung
Aufgabe:
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen sowie Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Krankenhauses als Mitglied der Krankenhaus-Betriebsleitung
- Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Krankenhauses als Mitglied der Krankenhaus-Betriebsleitung, mit Verantwortung für die HR-Perspektive sowie Impulsen über das Personalmanagement hinaus
- Gesamtverantwortung für das lokale Personalmanagement, inklusive Personalkostensteuerung, HR-Controlling, Reporting und Entgeltabrechnung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (ca. 10 Mitarbeitende) sowie Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung von rund 2.000 Mitarbeitenden
- Rechtssichere Steuerung der betrieblichen Mitbestimmung und professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Führung arbeitsrechtlicher und arbeitsgerichtlicher Vorgänge, inklusive der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in komplexen Situationen
- Steuerung und Umsetzung von HR- und Organisationsprojekten in einer Matrixstruktur, in enger Abstimmung mit dem Krankenhausträger und zentralem Personalmanagement. Sie verantworten die HR-Themen vor Ort und sichern die Umsetzung übergeordneter Strategien und Standards.
Profil:
- Abgeschlossenes juristisches Studium oder ein Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer senioren HR-Funktion (z. B. Personalleiter:in, Head of HR, Senior HR Business Partner) in einem komplexen Umfeld, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Nachweisbarer Track Record in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie sichere Anwendung des Betriebsverfassungsrechts
- Fähigkeit, Mitbestimmung aktiv zu gestalten, Konflikte souverän zu moderieren und tragfähige, rechtssichere Lösungen herbeizuführen
- Hohe Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke, klare Kommunikation sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise verbunden mit einem authentischen Führungsstil und hoher persönlicher Integrität
