Wir, die Kolleg:innen des Bereichs Fernwärme & Wasser, tragen gemeinsam die Verantwortung für einen großen Anla-genpark in der Region Hannover. An unseren Produktionsstandorten Linden, Herrenhausen, Stöcken sowie weiteren Außenstandorten und dem Erdgasspeicher in Empelde, betreiben wir eine große Anlagenvielfalt. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Energie- und Wärmeversorgung unserer Kund:innen in der Region Hannover und überregional. Unser Anlagenpark wächst und wir setzen dabei auf erneuerbare Energien. Damit gestalten wir die Energiewende in der Region und stellen uns zukunftssicher auf.

Durch die Systemrelevanz unserer Anlagen bieten wir dir sinnstiftende Arbeitsaufgaben, an denen du fachlich und per-sönlich wachsen kannst. Wirke mit an einer sicheren Energie- und Wärmeversorgung mit immer stärkerer Ausrichtung auf CO2-Neutralität!

Dafür suchen wir Menschen, die die Zusammenarbeit im Team schätzen, gemeinsam gestalten und gerne Verantwor-tung tragen. Wenn du also sowohl Teamplayer:in als auch "Tekkie" bist und…

- dich für Technologien begeistern kannst
- Freiraum bei der Arbeit suchst
- eigene Ideen einbringen möchtest und
- gerne auch selbstständig Lösungen erarbeiten willst

…dann warten auf dich abwechslungsreiche Aufgaben und eine Anlagenvielfalt, in der du dich ausleben kannst. Zuver-lässigkeit und Arbeitssicherheit vergessen wir dabei nicht.
Dein "Next step", damit wir dich kennenlernen können: Bewirb dich bei uns!

***Vorteile der Schichtarbeit***:
- Personalentwicklung: individuelle Weiterbildungen zur Qualifizierung für die Arbeit an den zukünftigen Anlagen und das Einbringen in Projekte für den neuen Anlagenpark (mit Lohnfortzahlung)
- Teamarbeit: Man arbeitet rund um die Uhr zusammen und Störungen werden im Team erledigt, gerade in Schichtteams gibt es einen größeren Zusammenhalt
- Gesundheitsschutz: Präventionsseminare DAMP, moderner Schichtplan nach gesundheitlichen Studien, oftmals meh-rere Tage am Stück frei
- Flexibilität: durch wechselnde Arbeitszeiten können auch Wochentage anders gestaltet werden z.B. das eigene Kind bei Spätschicht zum Kindergarten/Schule bringen; Planungssicherheit, da ein Jahr im Voraus die Schichtpläne stehen, Dienstzeiten durch Tausch individuell anpassbar
- Zusatzleistungen: Wechselschichtzulage in Höhe von ca. 300 € monatlich, zu den 30 Tagen Urlaub noch 6 Zusatzur-laubstage, Zeitzuschläge für Sonntage (25%), Feiertage (135%), Nachtarbeit ab 21 Uhr bis 6 Uhr morgens (25%), Ver-zinsung des Lebensarbeitszeitkontos statt 0,5 % mit 2%, alle Pausen werden bezahlt