Gevelsberg

Leiter*in Personalservice / Personalabrechnung (m/w/d)

Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines engagierten Teams von derzeit neun Mitarbeiter*innen, das ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabenportfolio in der operativen Personalarbeit betreut. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entgeltabrechnung - sowohl für unsere aktiven Mitarbeitenden als auch für unsere Pensionär*innen der gesamten AVU-Gruppe. Sie verantworten ein breites Spektrum personaladministrativer Prozesse - darunter die Zeitwirtschaft (inkl. flexibler Arbeitszeiten, Mehrarbeit und Bereitschaftsplänen), die Reisekostenabrechnung, die Seminaradministration sowie die Betreuung weiterer Mitarbeitergruppen (z.?B. während des Mutterschutzes, der Elternzeit oder bei Schwerbehinderung). Sie übernehmen die Betreuung und Abwicklung von Themen der betrieblichen Altersvorsorge, der Altersteilzeit sowie von Versorgungsansprüchen auf Basis unterschiedlicher Versorgungsordnungen. Sie tragen die Verantwortung für die Systemfunktionalität des SAP-Moduls HCM in der S/4HANA-Umgebung und bringen Ihre Expertise aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen ein. Sie arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses eng mit Wirtschaftsprüfern zusammen und übernehmen die Korrespondenz mit Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfern. Sie führen die Jahresabschlussarbeiten durch - einschließlich der Rückstellungsermittlung nach HGB und Steuerrecht. Sie führen, fördern und entwickeln das Team des Personalservices fachlich sowie persönlich weiter. Sie stellen die effiziente Gestaltung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen sicher - insbesondere unter Nutzung von SAP HCM/H4S4. Sie beraten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit ihnen zusammen. Sie steuern externe Dienstleister im Personalbereich und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie sorgen für die Umsetzung und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.

Qualifikationen:

Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie Führungserfahrung mit oder Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR. SAP- & MS-Office-Kenntnisse: Sie sind routiniert im Umgang mit dem SAP-Modul H4S4 bzw. HCM sowie mit den MS-Office-Produkten und können diese sicher anwenden. Kommunikationsfähigkeit: Sie besitzen ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen. Vertrauenswürdigkeit und Ihre Verschwiegenheit runden Ihr souveränes Auftreten ab.