Sozialarbeiter*in (m/w/d) im Jugendamt (Jugendhilfe im Kontext Schule) | Landkreis Gifhorn

Der Landkreis Gifhorn ist mit ca. 900 Mitarbeitenden ein großer und serviceorientierter Arbeitgeber. Er nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Jugend und Soziales, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Gesundheit und Bildung wahr, um das Zusammenleben von rund 175.800 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten.

Für die Abteilung Teilhabe, Pflegekinder-/Adoptionsdienst, Prävention im Fachbereich Jugend suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit 39 Wochenstunden Ihre Unterstützung als

Sozialarbeiter*in (m/w/d) im Jugendamt (Jugendhilfe im Kontext Schule) nach Entgeltgruppe S 12 TVöD.

Aufgabenschwerpunkte:

• Steuerung und Koordination der Jugendhilfe im Kontext Schule
• enge Zusammenarbeit mit Schulen, Trägern der Jugendhilfe, Lehrkräften, Schulleitungen und anderen Fachkräften
• effektive und bedarfsgerechte Unterstützung von Kindern und Jugendlichen sicherstellen
• Jugendhilfe im schulischen Umfeld planen, organisieren und evaluieren
• Optimale Förderung und Entwicklung der Kinder und Jugendlichen

Wir erwarten:

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Diplom-Sozialarbeit/Diplom-Sozialpädagogik bzw. Bachelor-Abschluss im Studiengang Soziale Arbeit, jeweils mit staatlicher Anerkennung bis zum Einstellungsdatum (möglichst mittels eines Anerkennungsjahres in einer Behörde)
• oder abgeschlossenes Studium der Diplom-Pädagogik oder Erziehungswissenschaften mit entsprechenden beruflichen Erfahrungen
• Durchsetzungsfähigkeit und selbstsicheres Auftreten
• Bereitschaft zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten im Innen- und Außendienst
• Interesse an einer gelingenden interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Institutionen und
• Trägern der öffentlichen Jugendhilfe
• konstruktive Konfliktfähigkeit, Moderation von Beratungsprozessen, zielorientierte Gesprächsleitung und Anwendung von situativen Gesprächstechniken (aktives Zuhören, deeskalierende Kommunikation, lösungs- und ressourcenorientierter Ansatz)
• Einfühlungsvermögen und grundlegende Akzeptanz für vielfältige Lebensstile in Familien
• Fähigkeit, sich schnell und flexibel auf neue Situationen einstellen zu können
• Teamfähigkeit, Interesse an kooperativem Miteinander
• Beratungsfähigkeit
• Digitale Kompetenzen in der Anwendung von Fachsoftware und Kommunikation
• Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, einen Privat-PKW für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach der Nds. Reisekostenverordnung (NRKVO) einzusetzen
• Mitwirkung in der konzeptionellen (Weiter-) Entwicklung der Arbeitsabläufe im eigenen Zuständigkeitsbereich Wünschenswert sind:
• Rechtskenntnisse im SGB VIII (insbesondere §§ 27 ff.), im Bürgerlichen Gesetzbuch, im Grundgesetz, im SGB XII, im SGB XI, im SGB IX, im SGB II, im Jugendgerichtsgesetz sowie Strafgesetzbuch und im Bundesdatenschutzgesetz
• Verwaltungskenntnisse und Erfahrungen bei der Gefährdungseinschätzung bei einer möglichen Kindeswohlgefährdung

Wir bieten:

• mehrere unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 39 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• sichere Bezahlung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr
• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung mit mind. 76,92 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 30 Wochenstunden)
• leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)
• 30 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
• Fahrradleasing und Angebote für Mitarbeitende "Corporate Benefits"
• Zuschuss zum D-Jobticket
• Firmenfitness (Movearound)

Hinweise: Der Landkreis Gifhorn ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen der Geschlechter abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bewerbungen Schwerbehinderter sowie den behinderten Menschen gleichgestellter Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, bereits in der Bewerbung mitzuteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.

Fachbezogene Auskünfte erteilt Ihnen die Abteilungsleiterin Frau Coordes, Tel. 05371/82-439. Für allgemeine Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Aydin, Tel. 05371/82-134, zur Verfügung.

Die Bewerbungsfrist endet am 15.02.2026.

https://bewerbermanagement.net/de/jobposting/789d9df310551c995897451e668027fcee452c8f0/apply?ref=homepage (https://bewerbermanagement.net/de/jobposting/789d9df310551c995897451e668027fcee452c8f0/apply?ref=homepage)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.