Facharzt bzw. Fachärztin (m/w/d) für die Leitung des Fachdienstes Infektionsschutz

Das Gesundheitsamt für die Stadt und den Landkreis Göttingen sucht eine*n Facharzt bzw. Fachärztin (m/w/d) für die Leitung des Fachdienstes Infektionsschutz.

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Stelleninformationen

Vergütung :

• Beamt:innen: A 15 NBesG
• Tarifbeschäftigte: EG 15 TVöD sowie die Zahlung einer Zulage i.H.v. 300,00€ und die Möglichkeit der Zahlung einer Fachkräftezulage

Arbeitszeit :

• Beamt:innen: 40 Std./Woche; Teilzeit ggf. möglich
• Tarifbeschäftigte: 39 Std./Woche; Teilzeit ggf. möglich

Einstellung : unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören die

• Leitung des Fachdienstes Infektionsschutz in organisatorischer, personeller und fachlicher Hinsicht, wozu insbesondere die

• Organisation und Koordination der Leistungsprozesse im Fachdienst (u.a. Maßnahmen nach dem IfSG und NGöGD, der AIDS-Beratungsstelle und Tuberkuloseberatungsstelle sowie Impfaktionen in Asylbewerbergemeinschaftsunterkünften und die Personaleinsatzplanung),

• Erarbeitung und Fortschreibung der anzuwendenden Standards und Kontrolle der Zielerreichung,

• Qualitätssicherung der Leistungen (Dienstbesprechungen, Berichtsprüfungen und interne Fortbildungen),

• Personalführung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen,

• Personalverantwortung, einschließlich der Weisungsbefugnis für die fachlichen Aufgaben, der Mitwirkung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter*innen sowie bei der Erstellung von dienstlichen Beurteilungen für die Mitarbeiter*innen und

• vorbereitende Öffentlichkeitsarbeit gehört, sowie

• Fachärztliche Sachbearbeitung, wozu insbesondere die

• infektionshygienische Überwachung von Einrichtungen gemäß dem IfSG (z.B. Krankenhäuser, Gemeinschaftseinrichtungen, Einrichtungen für Senior*innen und Praxen),

• Mitarbeit bei umweltmedizinischen Fragestellungen und
• Teilnahme in Fachgremien sowie an Rufbereitschaftsdiensten gehört und

• stellvertretende Fachbereichsleitung.

Die Wahrnehmung der Aufgaben ist mit Außendiensttätigkeiten im Landkreis Göttingen verbunden. Die Bereitschaft, gegebenenfalls auch außerhalb der regulären Dienstzeit die Arbeit aufzunehmen, wird vorausgesetzt.

Ihr Profil

Sie verfügen nachweislich über eine ärztliche Approbation, die abgeschlossene Facharztausbildung "Öffentliches Gesundheitswesen", "Hygiene und Umweltmedizin" oder "Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie" und die Fahrerlaubnis der Klasse B.

Aufgrund des Masernschutzgesetzes ist von nach 1970 geborenen Personen vor einer Einstellung ein Nachweis über einen vollständigen Masernschutz (bspw. ein entsprechender Impfschutz) zwingend vorzulegen.

Wünschenswert sind darüber hinaus

• fundierte Kenntnisse im Infektionsschutz und dem einschlägigen Rechtsgebiet (z.B. IfSG und NGöGD),
• eine mindestens einjährige Berufserfahrung im öffentlichen Gesundheitswesen sowie
• ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel und Outlook).

Die Ausübung der Tätigkeiten erfordert eine selbstständige Arbeitsweise, hohe Stresstoleranz, Konfliktfähigkeit sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten.

Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir

• Führungskräftecoaching
• flexible Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle, Homeoffice sowie mobiles Arbeiten)
• ein lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen, z. B. bei pflegebedürftigen Angehörigen und Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangebote in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• vielfältige, an das Berufsbild und deine Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
• Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr

Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird bei Führungspositionen die Bewerbung von Frauen besonders begrüßt.

Kontaktinformationen

Fachliche Fragen: Frau Puls (Tel. 0551/400-4805)

D atenschutz

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.