Die Stadt Göttingen ist eine moderne, bürgerorientierte Stadtverwaltung mit ca. 2.500 Bediensteten am Hochschulstandort Göttingen.

Das Dezernat Personal, Schule und Jugend sucht zum 01. Januar 2026 eine:n

Leiter:in für den Fachbereich Jugend.

Stelleninformationen

Vergütung: bis EG 15 TVöD (je nach Qualifikation)

Arbeitszeit: 39 Std./Woche, Teilzeit ggf. möglich

Einstellung: unbefristet

Bewerbungsfrist: 16. September 2025

Der Fachbereich Jugend der Stadt Göttingen trägt Verantwortung für ein vielfältiges, bedarfsgerechtes und zukunftsorientiertes Unterstützungs- und Förderangebot für Kinder, Jugendliche und Familien. Er stellt den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicher, entwickelt präventive Konzepte und bietet Hilfen zur Erziehung sowie Angebote der Jugendförderung. Zudem ist er zuständig für die 13 städtischen Kindertagesstätten, Vormundschaft, Beistandschaft und Adoption sowie für das Sicherstellen des Kindeswohls. Der Fachbereich Jugend verfügt über eine eigene Erziehungsberatungs- und eine Frühförderstelle sowie die Betreuungsstelle für Stadt und Landkreis Göttingen.

Die 450 Mitarbeiter:innen des Fachbereichs Jugend sind derzeit in neun Fachdiensten organisiert. Diese sind kompetente Ansprechpersonen für Familien, Fachkräfte, Träger der Jugendhilfe sowie weitere Partner:innen in der Stadtgesellschaft. Die Arbeit erfolgt in enger Kooperation mit anderen Ämtern und Institutionen, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Gestalten statt verwalten - gesellschaftlich relevante Arbeit

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe.

Ihre Entscheidungen und Konzepte haben direkte Auswirkungen auf das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien. Sie leiten engagierte Teams und tragen Verantwortung dort, wo sie zählt.

Der Fachbereich Jugend befindet sich in einem Umstrukturierungsprozess. Die Implementierung des Handlungskonzeptes Sozialraumorientierung wurde begonnen.

Was sind Ihre wesentlichen Aufgaben?

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören die

• Leitung des Jugendamtes, insbesondere im Rahmen der Dienst- und Fachaufsicht sowie der Finanz- und Organisationshoheit,
• Kooperation und Steuerung der dem Fachbereich zugeordneten Fachdienste einschließlich der Weiterentwicklung von Digitalisierung, Fachstandards, Leistungsangeboten und des Qualitätsmanagements,
• Konzeption und strategische Planung zur Weiterentwicklung der Jugendhilfeangebote in der Kommune, insbesondere der Implementierung des Handlungskonzeptes Sozialraumorientierung,
• Vertretung der Belange des Fachbereichs nach innen und außen: in Gremien, gegenüber dem Jugendhilfeausschuss, anderen Verwaltungseinheiten und Dritten,
• Kooperation und Vernetzung mit anderen Dienststellen, freien Trägern und weiteren relevanten Akteuren der Jugendhilfe,
• Koordination des Krisenmanagements und der Steuerung bei Kinderschutzfällen, akuten Krisenlagen und komplexen Einzelfällen sowie
• Durchführung des Berichtswesens und der Evaluation, insbesondere zur Sicherstellung der gesetzlichen Berichtspflichten. 

Die Wahrnehmung der Aufgaben erfordert bei Bedarf Einsätze außerhalb der regulären Dienstzeiten des öffentlichen Dienstes - insbesondere im Rahmen von Krisenintervention, Leitungseinsätzen, der Teilnahme an politischen Gremiensitzungen oder aus repräsentativen Anlässen.

Wie sieht Ihr fachliches Profil aus?

Sie verfügen nachweislich mindestens über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in den Fachrichtungen Pädagogik, Sozial – und Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit oder Heilpädagogik.

Idealerweise bringen Sie eine mindestens fünfjährige Erfahrung in einer hier relevanten (sozial-) pädagogischen Aufgabenstellung mit, z. B. im kommunalen Kontext, in einer größeren Verwaltungseinheit oder aus freier Trägerschaft.

Wünschenswert sind Erfahrungen in leitenden Positionen, auf denen Sie Führungskompetenzen entwickeln konnten.

Ihr Fachwissen ist wirtschaftlich und pädagogisch ausgeprägt, praktische Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe sind erwünscht. Dies gilt insbesondere für den sensiblen Bereich des Kinderschutzes.

Wie sieht Ihr persönliches Profil aus?

Sie bringen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke, Konfliktfähigkeit und Lösungsorientierung mit.

Sie sind eine loyale und empathische Führungspersönlichkeit, die mit ihrer ausgeprägten und wertschätzenden Kommunikationsfähigkeit Menschen für gemeinsame Ziele gewinnt sowie eine konstruktive Zusammenarbeit fördert.

Auch in konfliktträchtigen und komplexen Sachverhalten vermitteln Sie nachvollziehbar und transparent die getroffenen Entscheidungen. Ihre ausgeprägte Kooperations- und Netzwerkkompetenz erlaubt es Ihnen, tragfähige Partnerschaften zu gestalten und Synergien zu nutzen. Hohe soziale Kompetenz, diplomatisches Verhandlungsgeschick und Stressresistenz zeichnen Sie aus.

Sie agieren selbständig, proaktiv, gestaltungs- und zielorientiert und besitzen die Fähigkeit, auch in belastenden Situationen umsichtig sowie souverän zu agieren.

Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir

• flexible Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle, Homeoffice, mobiles Arbeiten)
• individuelles Führungskräftecoaching
• vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme
• lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen z.B. bei pflegebedürftigen Angehörigen, Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• gesund und fit bleiben durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement – mit Hansefit, der Mental Health Plattform Evermood, Gesundheitsvorträgen und ermäßigtem Eintritt in die Schwimmbäder der GoeSF
• einen Zuschuss zum Deutschlandticket – für Ihren nachhaltigen Weg zur Arbeit
• Dienstradleasing – gesund, klimafreundlich und kostengünstig unterwegs
• exklusive Mitarbeitendenrabatte über corporate benefits

Bewerbungen von Beamt:innen sind grundsätzlich möglich, bitte sprechen Sie uns an.

Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird bei Leitungspositionen die Bewerbung von Frauen besonders begrüßt.

Sie möchten gern in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können.

Kontaktinformationen

Fachliche Fragen: Frau Stadträtin Karaus (Tel. 0551/400-2405)

Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Heinemann (Tel. 0551/400-2747)

Datenschutz

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet