Ihre Aufgaben

In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des gesamten administrativen Employee Life Cycles (ausgenommen Lohnlauf). Dazu gehören insbesondere:

• Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Mutationen
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in lohnrelevanten, sozialversicherungs- und bewilligungsrechtlichen Fragen
• Betreuung und Überwachung von Abwesenheiten im Rahmen des Unfall- und Krankheitsmanagements (UKA)
• Führung und Pflege der täglichen Zeiterfassung
• Sicherstellung einer rechtskonformen HR-Dokumentation und Ablage
• Bewirtschaften verschiedener HR-Tools (z. B. eDossier, Zeiterfassung, Swiss+)
• Betreuung unserer kaufmännischen Lernenden
• Unterstützung sowie teilweise Stellvertretung der HR Business Partner

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources (abgeschlossen oder in Ausbildung)
• Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit SAP HCM von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Exakte, dienstleistungsorientierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fähigkeit, gute Beziehungen mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu gestalten
• Gesundes Durchsetzungsvermögen gepaart mit Geduld

Ihre Vorteile

Diese Stelle wird aufgrund einer bevorstehenden Pensionierung neu besetzt. Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, bei der Sie Ihr prozessorientiertes Denken einsetzen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Wir bieten ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima, Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung der Prozesse, zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie moderne Arbeitsmittel.