Ab sofort in Vollzeit, befristet bis 31.10.2026 mit der Option auf Verlängerung

Ihre Aufgaben

• Allgemeine Führungsaufgaben in Abwesenheit der Leitung, u. a.: aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Etablierung, Evaluation sowie Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, verantwortlich für die Qualitätssicherung und -entwicklung im Hospiz, aktive Mitwirkung bei der Organisations- und Personalentwicklung im Hospiz
• Mitarbeiterbezogene Aufgaben / Personalmanagement in Abwesenheit der Leitung, u. a.: Teilnahme an Einstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Auswahl von Bewerber*innen, bedarfsgerechte und stationsübergreifende Einsatz von Pflegepersonal in enger kollegialer Zusammenarbeit mit anderen Stationsleitungen
• **Patientenbezogene Aufgaben, u. a.: **Durchführung ausgewählter und definierter ärztlicher Tätigkeiten, verantwortlich für die bewohnergerechte Gestaltung der Arbeitsabläufe und Servicegestaltung
• Qualitätsmanagement bezogene Aufgaben, u. a.: verantwortlich für die Erstellung, Einhaltung und Aktualisierung der Standards im Arbeitsbereich
• Organisatorische Aufgaben, u. a.: regelmäßige Durchführung von effizienten, strukturierten und zielbezogenen Pflegeteambesprechungen
• Betriebsbezogene Aufgaben/Wirtschaftlichkeit, u. a.: Mitwirkung bei der Planung und Beschaffung von spezifischen Investitionsgütern

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zumzur examinierten Pflegfachkraft, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Kinderkrankenpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation und eine Palliative-Care-Weiterbildung
• Weiterbildung zur Leitung von Pflege-, Funktions- und Wohngruppeneinheiten sowie Weiterbildung als Palliative Care Nurse (160h), in diesen Weiterbildungen befindlich oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung, wünschenswert in der Palliativversorgung
• Erfahrungen und Einfühlungsvermögen im Umgang mit schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie deren Angehörigen
• Hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz
• Kreativer, kooperierender und zielorientierter Führungsstil
• Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement

Unser Angebot

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung KR12 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen. Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben. Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf". Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.

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Willkommen...

...bei der Universitätsmedizin Greifswald - dem Ort, an dem Innovation auf Tradition trifft und gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet wird. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team von Fachkräften, das sich leidenschaftlich für exzellente Patientenversorgung, Forschung und Lehre engagiert. Wenn Sie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werden möchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.