Der Landkreis Nordwestmecklenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst Soziales, Fachgebiet Eingliederungshilfe eine/-n

Sozialberaterin/Sozialberater Pflegestützpunkt (w/m/d)

zunächst befristet für die Dauer einer Krankheitsvertretung (§ 14 Abs. 1 TzBfG), voraussichtlich bis zum 31.03.2026 in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitfähig mit 35 Stunden/Woche) mit Option auf Verlängerung bzw. Entfristung. Der Arbeitsort befindet sich in Grevesmühlen.

Zu den Aufgaben der Stelle gehören im Wesentlichen:

• Koordinieren des Pflegestützpunktes und Netzwerkmanagement
• Auf- und Ausbauen eines leistungsfähigen Netzwerkes zur Sozial- und Pflegeberatung sowie zur Kommunikation und Kooperation aller beteiligten Stellen und Fachkräfte
• Vernetzen pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote
• Gewährleisten und Verbessern der Qualität der Pflege durch die Beteiligung von Pflegeberatern
• Analysieren vorhandener pflegerischer Versorgungsstrukturen sowie deren Unterstützen zum Erhalt, zur Optimierung und zum Aufbau
• Beraten zur Wohnraumanpassung für ältere Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen
• zielgruppenspezifische Öffentlichkeitsarbeit für den Pflegestützpunkt
• Erarbeiten und Durchführen von zielgruppenspezifischen Aufklärungsveranstaltungen
• niedrigschwelliges Beraten für pflegende sowie pflegebedürftige Personen i.S. einer Unterstützung des Fallmanagements

Die konkrete Tätigkeitsbeschreibung kann auf Anfrage für Interessierte vom Fachgebiet Personal zur Verfügung gestellt werden.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Public Administration, Verwaltungswissenschaften oder alternativ
• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in einer für die auszuübende Tätigkeit förderlichen Fachrichtung, bspw. Management Sozialer Dienstleistungen oder alternativ
• vergleichbare Qualifikation, bspw. Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt, Angestelltenprüfung II
• Fahrerlaubnis Klasse B (und Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach Landesreisekostenrecht MV)

Idealerweise bringen Sie mit:

• Grundkenntnisse in den einschlägigen Rechtsgrundlagen, insbesondere SGB IX, XI
• Kenntnisse in Gesprächsführungs-, Vermittlungs- und Moderationstechniken
• Bereitschaft zur Kooperation und Vernetzung
• hohes Maß an sozialer Kompetenz, wertschätzender Kommunikation und Einfühlungsvermögen
• Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• souveränes und freundliches Auftreten im Umgang mit Organisationen und Institutionen
• strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische und lösungsorientierten Fähigkeiten
• hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Das bieten wir:

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich arbeitsfreie Tage 24.12. und 31.12.)
• jährlich teambildende Maßnahmen
• kostenlose Parkplätze
• Gesundheitsmanagement
• Fahrradleasing
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Umfang von bis zu 50% im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• monatliche Gewährung von Zahlungen mittels einer Sachbezugskarte: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
• vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Jahressonderzahlung
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Das Entgelt bemisst sich bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 13.01.2026 an den Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer 155/2025, zusammengefügt als PDF-Datei (max. 5 MB) an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren unberücksichtigt bleiben.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zum Einstellungszeitpunkt eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen erforderlich (Zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/kontakt).

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden.

Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Homepage www.nordwestmecklenburg.de unter der Rubrik Stellenangebote Informationen zum Datenschutz (DSVGO).

Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.