Kindergartenleitung

Das erwartet Sie :

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
• Rabatte über Firmen bei Coporate Benefits und ein Jobrad sichern
• SuE-Zulage in Höhe von bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
• Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
• Praxisbegleitung durch Fachberatung und KiTa-Manager sowie regelmäßige Austauschrunden mit anderen Leitungen der Seelsorgeeinheit
• ein herzliches und engagiertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut
• Abwechslungsreiche und kreative pädagogische Arbeit mit viel Gestaltungsraum
• drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
• Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
• Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro
• zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.

Das bringen Sie mit:

• pädagogische Fachkraft mit der Voraussetzung für die Leitung einer Kindertagesstätte
  (gem. § 7 Abs. 6 Ziffer 1 KiTaG)
• Organisationsstärke, Teamführungskompetenz, Budget- und Projektmanagement
• Kooperativer Führungsstil, starke kommunikative Fähigkeiten, konfliktfähige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Empathie
• hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Kindertagesbetreuung, idealerweise mit Leitungsverantwortung
• Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) ist wünschenswert.

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
• Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
• Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
• Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.