Spannender Aufgabenbereich:

• Sie gestalten die technologische Zielarchitektur unseres Unternehmens und bringen Business-Strategie, IT-Landschaft und zukünftige Anforderungen in Einklang. 
• Sie beobachten neue Technologien und Trends, bewerten deren Potenziale und übersetzen diese in konkrete Innovationsimpulse für Geschäftsmodelle, Produkte/Dienstleistungen und Prozesse. 
• Sie steuern die Weiterentwicklung unserer IT-Architekturen und arbeiten dabei eng mit Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern zusammen. 
• Sie analysieren bestehende Systemlandschaften, erkennen Optimierungspotenziale und initiieren sowie begleiten strategische Transformationsprojekte. 
• Sie entwickeln und verantworten eine zukunftsgerichtete Technologie-Roadmap und sichern die reibungslose Integration neuer Technologien in bestehende Strukturen. 
• Sie initiieren und steuern Pilotprojekte, Proof-of-Concepts und agile TechnologieInitiativen – von der Idee bis zur erfolgreichen Skalierung.
• Sie beraten das Top-Management bei technologischen Chancen, Risiken und Investitionsentscheidungen und sind strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe. 
• Sie treiben die Digitalisierung der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran und gestalten deren technologischen Wandel maßgeblich mit. 
• Sie etablieren praxisnahe Methoden und Standards für ein effektives Technologie- und Innovationsmanagement und fördern eine unternehmensweite Technologiekultur. 

Überzeugende Voraussetzungen:

• Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT oder Ingenieurwesen (Master oder Promotion). 
• Sie bringen mehr als fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Technologie-, IT- oder Innovationsumfeld mit. 
• Sie haben idealerweise Beratungserfahrung bei einer führenden Management- oder Technologieberatung mit Fokus auf Innovation, Digitalisierung oder Enterprise Architecture. 
• Sie begeistern sich für neue Technologien, analysieren diese fundiert und denken dabei stets aus einer Business-Perspektive. 
• Sie fühlen sich wohl in der Rolle als zentrale Ansprechperson für alle Technologie- und Digitalisierungsthemen im Unternehmen. 
• Sie kommunizieren sicher und überzeugend auf Entscheider-Ebene und handeln mit hoher Verbindlichkeit, Weitsicht und Umsetzungsstärke. 
• Sie greifen bei Bedarf auch selbst ins operative Geschehen ein – sei es beim Prototyping, API-Testing, Coding oder bei der Entwicklung von Proof-of-Concepts. 
• Sie lösen komplexe technologische Herausforderungen mit einem unternehmerischen Mindset und ausgeprägter Hands-on-Mentalität. 
• Als echter Change-Agent schaffen Sie es, Begeisterung für digitale Themen im gesamten Unternehmen zu wecken und Veränderung aktiv zu gestalten. 

Attraktive Vorteile:

• Hohen Gestaltungsspielraum mit direktem Zugang zum C-Level 
• Sicherheit – erfolgreiches und stets wachsendes Familienunternehmen mit einem 65jährigen Erfahrungsschatz
• Menschen- und werteorientierte Firmenkultur – Arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre 
• Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen 
• Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder einer betrieblichen Krankenversicherung (PKV) sowie gratis Obst, Smoothies und unsere Müslibar 
• Attraktive Umgebung – hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen Gebäude 
• Individuelle Lebensmodelle – wir leben den Team-Spirit im Büro und bieten zusätzliche Flexibilität durch mobiles Arbeiten
• Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf dem Firmenausflug und diversen Mitarbeiter-Events

Interesse geweckt?

Wir freuen uns über Ihren aussagefähigen Lebenslauf, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Fragen zur Position beantwortet Ihnen Herr Daniel Stapf (Senior HR Manager) unter personal@montana-energie.de.