Ihre Vorteile:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem stark wachsenden Geschäftsbereich
• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein Team, das Dich mit offenen Armen empfangen wird
• Flexibles Arbeiten (remote & hybrid)
• Eine offene, dynamische Kultur, in der neue Ideen willkommen sind und deine Erfolge sichtbar werden

Ihre Aufgaben:

• Gezielte Gewinnung neuer Sponsoren, Partnern und Ticketkäufern - mit klarem Fokus auf drei Zielgruppen: HR-Tech-Anbieter & Dienstleister (Sponsoring), HR-Abteilungen & Teams (Gruppen-/Firmentickets) sowie Startups (Programmangebote)
• Selbstständige Steuerung und Verantwortung des gesamten Sales-Prozesses - von der Erstansprache (LinkedIn, Mail, Telefon) über Terminierung und Angebotsentwicklung bis zum Vertragsabschluss
• Entwicklung und Verhandlung individueller Sponsoring- und Ticket-Pakete
• Re-Bookings: bestehende Partnerbeziehungen ausbauen und Folgegeschäfte anstoßen
• Upselling-Chancen während der Events identifizieren und nutzen
• Pflege und Ausbau des CRM mit allen Kontakten, Gesprächen und Vereinbarungen
• Ansprechperson für Sponsoren, Speaker und Künstler - vor, während und nach den Events
• Unterstützung beim Teilnehmern- und Partnermanagement (z. B. Kommunikation, Feedback, Nachbereitung)

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte Erfahrung im B2B-Sales oder Sponsoring-Vertrieb, idealerweise im Event-, Medien- oder Agenturumfeld
• Erfolgreicher Track-Record in Akquise, Vertragsabschlüssen und Kundenbindung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke - du kannst Menschen begeistern und überzeugen
• Hands-on-Mentalität: du scheust dich nicht, auch bei Events selbst mit anzupacken
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, inkl. routinierter CRM-Nutzung (HubSpot-Kenntnisse sind von Vorteil)
• Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Über Hays:

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.