• Attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleileistungen & Weiterbildungsmöglichkeit
• Familiär geführtes Unternehmen, hohe Flexibilität und enge Kundenbetreuung

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein traditionsreiches, familiengeführtes und hoch spezialisierte Unternehmen im Bereich Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Gebäudeautomation und gehört zu einer international tätigen Konzern-Gruppe. Er verbindet langjährige Erfahrung im Schaltanlagenbau mit Kontinuität, schneller Reaktionsfähigkeit und einer besonders engen, individuellen Kundenbetreuung

Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Marktes in Ostwestfalen und NRW mit Fokus auf Kundenpflege und Neukundengewinnung
• Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen in der Gebäudeautomation inkl. Energiemanagement zur Effizienzsteigerung und CO₂-Reduzierung in Neu- und Bestandsbauten
• Durchführung von MSR-Planungen, Analyse von Kundenanforderungen sowie Erstellung technischer und kaufmännischer Konzepte
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung bei Angebotserstellung und Kalkulation, inkl. Einholung von Informationen zu Preisen, Materialien und Lieferzeiten
• Leitung von Auftragsverhandlungen und Begleitung von Vergabegesprächen bis zum erfolgreichen Abschluss
• Übergabe abgeschlossener Projekte an die Projektleitung, bei gleichzeitiger Weiterbetreuung als Ansprechpartner

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker (w/m/d) im Bereich Elektrotechnik, TGA oder Automation, alternativ ein entsprechendes Studium oder langjährige Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung in Gebäudeautomation/MSR, idealerweise ergänzt durch Projektmanagementkenntnisse
• Sicheres kaufmännisches Verständnis sowie Kenntnisse in VOB, DIN und VDI
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft

Vergütungspaket

• Mein Mandant bietet ein herzliches, unterstützendes Team, das echten Zusammenhalt lebt, kombiniert mit der Sicherheit und Stabilität eines international tätigen Konzerns bei gleichzeitig familiärem Arbeitsumfeld.
• Neue Mitarbeitende werden durch eine strukturierte Einarbeitung und praxisnahe "on the job"-Schulungen optimal vorbereitet, ergänzt durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die hauseigene Akademie
• Das Vergütungspaket umfasst ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung oder Bikeleasing sowie ein konzerninternes Aktienprogramm.
• Zudem profitieren Mitarbeitende von 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester und regelmäßigen Teamevents, die das Miteinander fördern und den Arbeitsalltag bereichern.