WeMatch sind erfahrene Personalberater, die mit Spaß und Freude für leidenschaftliches und verantwortungsvolles Recruitment stehen. Dabei steht für uns ein transparenter und respektvoller Umgang an oberster Stelle, mit dem wir eine nachhaltige »Win-Win-Win-Situation« für alle Beteiligten schaffen.

Aus unserem Büro in Düsseldorf unterstütze ich Sie ganzheitlich bei der Suche nach Ihrer Wunschposition in den Bereichen Embedded Systems & Automatisierung und begleite Sie unterstützend beim gesamten Bewerbungsprozess.

Zur zeit bin ich u.a. auf der Suche nach einem Head of Technology (m/w/d) für einen Partner im Großraum Gummersbach.

Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft, die als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Entwicklungsteams und externen Partnern fungiert. In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Hard- und Softwareentwicklung (rund 15 Mitarbeitende plus externe Partner) mit dem klaren Auftrag, bestehende Strukturen zu verbessern, die Effizienz nachhaltig zu erhöhen und wirtschaftliche Zielsetzungen konsequent zu realisieren.

• Verantwortung für die fachliche und organisatorische Leitung der Hard- und Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf Softwareprojekte.

• Neuausrichtung der Entwicklungsstrukturen zur Steigerung der Effizienz, klaren Teamausrichtung und Optimierung externer Kooperationen.

• Führung und Koordination von interdisziplinären Teams sowie Steuerung externer Partner und Dienstleister.

• Festlegung und Priorisierung von Entwicklungsinitiativen unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher und marktrelevanter Aspekte.

• Konzeption, Planung und Realisierung neuer Produkte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Lösungen und Technologien.

• Verantwortung für Budget und Kostenkontrolle inklusive Identifikation und Umsetzung von Einsparungspotenzialen.

• Sicherstellung der Qualitätsstandards über alle Entwicklungsphasen hinweg.

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Softwareentwicklung, Elektrotechnik o. Ä.) sowie mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Restrukturierung.

• Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer, interdisziplinärer Entwicklungsprojekte sowie im Umgang mit internen und externen Stakeholdern auf Managementebene.

• Ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Kommunikationsvermögen und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Entscheidungsfähigkeit auch unter Druck sowie Begeisterung für Innovation und technologische Weiterentwicklung.

• Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und damit die Möglichkeit, Entscheidungen auf höchster Ebene direkt mitzugestalten.

• Einen großen Gestaltungsspielraum mit hoher strategischer Bedeutung und Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem innovativen, wachstumsorientierten Umfeld mit langfristiger Perspektive.

• Ein attraktives Vergütungspaket sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.