Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Position in seinem Segment. Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende am deutschen Standort und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und Asien. Die Organisation zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung, hohe Qualitätsstandards und eine klare Wachstumsstrategie aus. Für dieses dynamische Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidatinnen und Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.

Ihre Vorteile:

• Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
• Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend.
• Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Hire to Retire.
• Sie erstellen die Personalbedarfsplanung inklusive Budget- und Forecast-Prozessen.
• Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen.
• Sie koordinieren arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Behörden und Rechtsanwälten.
• Sie stellen die Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
• Sie verantworten die Sicherstellung aller operativer Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung inklusive der Entgeltabrechnung.
• Sie verhandeln und erarbeiten Betriebsvereinbarungen und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als dessen erster Ansprechpartner sicher.

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen (vorzugsweise IGM-Umfeld)
• Sie besitzen erste Führungserfahrung oder möchten diese gezielt ausbauen.
• Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Grundwissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher; Italienischkenntnisse sind dabei von Vorteil.
• Sie überzeugen durch Hands-on-Mentalität, Empathie, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
• Sie haben Freude an einer Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.