Prozessmanager (m/w/d) ERP

Unser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld werden Geschäftsprozesse kontinuierlich weiterentwickelt und modernisiert, insbesondere mit Blick auf ERP- und MES-Systemlandschaften. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die strategisches Prozessdenken mit operativer Projektsteuerung verbindet und aktiv an der Gestaltung zukunftsfähiger Strukturen mitwirkt.

2 Tage HO | 13,5 Gehälter | Bis ca. 85.000€ | Tarifvertrag

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Weiterdenken einer integrierten Zielarchitektur für Geschäftsprozesse und Unternehmenssysteme (ERP- und produktionsnahe Systeme) in enger Abstimmung mit IT und Fachbereichen
• Identifikation von Prozessbrüchen, Medienbrüchen und Effizienzpotenzialen entlang administrativer und operativer Wertschöpfungsketten
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Prozess- und Systemkonzepte sowie Begleitung der Umsetzung in den Organisationseinheiten
• Aktive Rolle in der Standardisierung, Harmonisierung und Dokumentation von Geschäftsprozessen im internationalen Kontext
• Steuerung bereichsübergreifender Initiativen von der Ideenphase bis zum nachhaltigen Rollout, inkl. Fortschritts-, Risiko- und Ressourcenmanagement
• Moderation von Workshops, Entscheidungsrunden und Abstimmungen zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern
• Sicherstellung der Anwenderakzeptanz durch strukturierte Kommunikation, Schulungskonzepte und Change-Begleitung
• Funktion als fachlicher Sparringspartner für Führungskräfte bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Management klassischer und agiler Projekte
• Fundierte Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen in Verbindung mit ERP-Systemen, idealerweise an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT sowie mit Verständnis für prozessuale Abhängigkeiten in administrativen und operativen Unternehmensbereichen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Strukturierte, methodische und selbstständige Arbeitsweise mit entsprechendem Durchsetzungsvermögen
• Ziel- und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsumfeld:

• Internationales Arbeitsumfeld mit großen Gestaltungsspielräumen und kurzen Entscheidungswegen
• Langfristige Perspektive in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote
• Familienfreundliche Unternehmenskultur

Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer [JS-695435] sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Jasmin Schader | Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de
Tel.: 0211 9598 5455

Hinweise

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.
Mehr Informationen unter: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert.