In der Arbeitsgelegenheit "Stadtteilmütter" leiten Sie Frauen mit Migrationsbiografie für die Arbeit in den Quartieren an. Die Stadtteilmütter begleiten und informieren neu zugezogene Menschen mit Migrationshintergrund in den Stadtteilen Halle-Neustadt und Silberhöhe. Die Teilnehmenden Frauen sind im Rahmen einer Arbeitsgelegenheit nach § 16d SGBII tätig und begleiten Familien niedrigschwellig zu Themen wie frühe Bildung, Kita- und Schulübergänge, Gesundheit, Erziehung, Teilhabe und Orientierung im Hilfesystem. Ziel des Projektes ist es, Mütter mit Migrationsbiografie durch Hilfe zur Selbsthilfe anzuleiten und andere neu zugezogene Familien im Stadtteil mit dem neu gewonnenen Wissen zu unterstützen und zu informieren.

Die Stelle ist projektbedingt vorerst befristet bis zum 31.01.2027 und soll schnellstmöglich besetzt werden.

Die AWO SPI GmbH ist ein gemeinnütziges Unternehmen der Sozialwirtschaft. Wir leben die Werte und Ziele der Arbeiterwohlfahrt.
Diese sind die Grundlagen des Handelns aller Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur der AWO SPI GmbH. Die AWO SPI steht für Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung. Dabei bilden Beständigkeit und Weiterentwicklung für uns keinen Gegensatz.
Es sind wichtige Grundwerte unseres Unternehmens, siehe auch: www.awo-spi.de

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb der AWO SPI fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidat*innen die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges zu bieten.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung im PDF-Format per E-Mail (in einem Dokument) bis zum 24.02.2026 an Frau Kempf.

· Telefon: 0391 79 29 56 17

• Projektentwicklung und Controlling.
• Umsetzung des Qualitätsmanagements.
• Personalmanagement im bestehenden Verantwortungsbereich.
• Koordinierung der Arbeit der Stadtteilmütter.
• Individuelle Begleitung und Reflexion der Stadtteilmütter.
• Netzwerkarbeit mit bestehenden Fachstellen.
• Fachliche Begleitung der niedrigschwelligen Angebote der Stadtteilmütter.
• Strategische Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Regelmäßige Absprachen mit dem Jobcenter.

Ihre Vorteile

• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung