Die Wasser- und Haustechnik GmbH, eine Tochtergesellschaft der Halleschen Wasser und Stadtwirtschaft GmbH, beschäftigt circa 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Kerngeschäft beinhaltet die Planung, Installation, Betriebsführung, Wartung und Reparatur von haustechnischen Anlagen aller Art sowie die Bewirtschaftung von Zähl- und Messeinrichtungen der Ver- und Entsorgungswirtschaft und von Versorgungsanlagen einschließlich deren baulicher Hüllen.

• Durchführung der kompletten Elektroinstallation im Hochbau,
• Abarbeitung der Wartungs- und Instandhaltungsaufgaben in den Sammelkanälen der Stadt Halle (Saale),
• Unterstützung bei weiteren Arbeiten im Bereich Elektrik, u. a. Montage, Installation und Inbetriebnahme von Photovoltaikanlagen und Wallboxen,
• Zuarbeit zur monatlichen Kfz-Abrechnung und Leistungserfassung.

• abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Elektrotechnik
• dem o. g. Aufgabengebiet angemessene Berufserfahrung,
• Erfahrungen und Qualifikationsnachweise im Bereich erneuerbare Energien wünschenswert,
• Schaltberechtigung bis 30 kV wünschenswert,
• Kenntnisse der Vorschriften und Richtlinien der UVV,
• Bereitschaft zur Durchführung von Rufbereitschaftsdiensten,
• PKW-Führerschein.

Unser Angebot:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz mit 36 Stunden Wochenarbeitszeit in Vollzeit
• zuverlässige Bezahlung nach Tarifvertrag sowie Jahressonderzahlungen, jährliche Gewinnbeteiligung und Leistungsprämien plus betriebliche Altersvorsorge
• Rufbereitschaftspauschale und Zeitzuschläge, dazu ein Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und Überstundenvergütung
• 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12. sowie am Brückentag nach Christi Himmelfahrt
• kostenlose Parkmöglichkeiten, Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing
• hochwertige Arbeitskleidung und modernes Arbeitsequipment
• Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
• umfassende betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitskarte (PlusCard)
• Mitarbeiterrabatte u. a. für Auto, Reisen, Technik, Mode etc. (Corporate Benefits)
• umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Lebenslagencoaching (awo lifebalance)
• individuelle Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• engagierter Betriebsrat, der sich um die Belange der Beschäftigten kümmert