Wir, die Hallesche Wasser und Stadtwirtschaft GmbH (HWS), betreuen als 100%ige Tochter der Stadtwerke Halle (SWH) insbesondere die Geschäftsfelder Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung und Sekundärrohstoffe, die Straßen- und Gebäudereinigung sowie den Winterdienst für die Stadt Halle (Saale). Auch Gemeinden im Umland sowie private und gewerbliche Kunden setzen auf unsere Dienstleistungen. Rund 600 Mitarbeitende und Auszubildende tragen tagtäglich zur nachhaltigen Erhöhung der urbanen Lebensqualität in Halle bei.

Die oben genannte Stelle ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet (in Vollzeit – 39 Stunden/Woche) zu besetzen.

• Ob in unserem modernen biologischen Klärwerk Halle-Nord oder einer anderen elektrischen Anlage unseres Versorgungsgebiets: Du hältst unsere 20/15 kV und 0,4 kV-Anlagen zuverlässig am Laufen.
• Dazu wartest Du elektrische Anlagen, Mess- und Steuerungstechnik, nimmst Fehlerdiagnosen vor, planst am Computer Montagerouten und setzt vor Ort alles Notwendige instand.
• Wenn Du Schalthandlungen an Niederspannungs- und Mittelspannungsanlagen vornimmst, sitzt bei Dir jeder Griff – denn Du verstehst Dein Handwerk.
• Du kommst viel im Versorgungsgebiet herum, überprüfst ortsfeste und ortsveränderliche Schaltanlagen bzw. Betriebsmittel und trägst dadurch erheblich zum sicheren Betrieb bei.

Was Du mitbringen solltest:

• abgeschlossene Berufsausbildung zum Industrieelektroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Industrieelektriker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss,
• Berufserfahrung von mindestens einem Jahr im Aufgabengebiet,
• umfangreiche Kenntnisse in der Elektrotechnik sowie Kenntnisse der DIN-/VDE-Normen sowie der Unfallverhütungsvorschriften und idealerweise die Schaltberechtigung bis 30 kV,
• Flexibilität, um im Bereitschaftsdienst zu arbeiten, und ein gültiger PKW-Führerschein,
• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware. 

• unbefristetes Arbeitsverhältnis und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz,
• attraktive und zuverlässige Bezahlung nach TVöD, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Jubiläumsprämie,
• modernes Arbeitsequipment,
• Gute Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen,
• Betriebliche Altersversorgung und betriebliche Gruppenunfallversicherung,
• Personalentwicklungsangebote, insbesondere persönliche Fortbildungsmöglichkeiten,
• Fahrradleasing,
• Jobticket oder bezuschusstes Deutschlandticket,
• bezuschusste Kantine und Wasserspender am Standort,
• Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement,
• Unterstützungsangebote durch awo lifebalance – Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Lebenslagencoaching,
• Pluscard Gesundheitskarte und Rabatt bei verschiedenen Online-Shops,
• uvm.