Neben einem interessanten Aufgabengebiet und einer eigenverantwortlichen Tätigkeit in unserem Team bieten wir ein attraktives Vergütungssystem, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.

Die oben genannte Stelle ist ab dem 01.11.2025 unbefristet zu besetzen.

• Führen von Lastkraftwagen mit und ohne Anhänger sowie mit und ohne Spezialaufbau,
• Durchführung des technischen Dienstes vor Antritt und nach Beendigung der Tätigkeit (Abfahrtskontrolle und Dokumentation),
• Entgegennahme und Abrechnung der täglichen Arbeitsaufgabe und deren dazugehörigen Dokumentation (Tagesnachweis, Fahrtenschreiberblatt, Tourenplan, Kundenauftrag, Bordbuch,
  Kfz-Zulassung, Tankkarte, Kfz-Schlüssel, Ident-System),
• Ver- und Entsorgung entsprechend der Arbeitsaufträge,
• Einhaltung der zugewiesenen Abladestellen,
• Einhaltung von vorgegebenen Revisions- und Pflegeterminen, der Vorgaben der Wartungszyklen sowie die StVO und geltender Arbeitsschutz- und Rechtsvorschriften,
• Durchführung von Kleinreparaturen,
• Unterstützung bei der Tourenplanung,
• Durchführung unternehmensübergreifender Aufgaben nach Anweisung vom Vorgesetzten, wie z.B. Aushilfe im Winterdienst oder anderen Abteilungen,
• Mitwirken bei Events der Stadtwerke Halle und der Stadt Halle.

• abgeschlossene Berufsausbildung zum Berufskraftfahrer (m/w/d),
• dem o. g. Aufgabengebiet angemessene Berufserfahrung wünschenswert,
• Nachweis über die Teilnahme am Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz,
• gültige Fahrerkarte sowie Führerschein Klasse C/CE,
• ADR-Bescheinigung sowie Ersthelferbescheinigung wünschenswert,
• Berechtigung für das Führen von Ladekränen wünschenswert,
• Sachkunde nach TRGS 520 wünschenswert,
• Bereitschaft zur Arbeit im Zweischichtsystem sowie ggf. an Samstagen.

Wir bieten Ihnen folgende Leistungen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz,
• attraktive und zuverlässige Bezahlung nach TVöD, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung sowie Zuschläge/Zulagen und betriebliche Altersvorsorge,
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich,
• 30 Tage Urlaub,
• modernes Arbeitsequipment,
• Jobticket oder Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing,
• Bezuschussung der KFZ-Versicherung,
• Betriebliche Gruppenunfallversicherung,
• Essensversorgung in der Kantine inkl. Bezuschussung sowie Wasserspender in den Betriebsstätten,
• kostenfreie Mitarbeiterparkplätze am Standort,
• betriebliche Gruppenunfallversicherung,
• umfangreiche Leistungen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements,
• betriebliches Eingliederungsmanagement,
• Mitarbeiterrabatte u. a. für Auto, Reisen, Technik, Mode etc. (Corporate Benefits),
• umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege und Lebenslagencoaching (awo lifebalance),
• Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
• engagierten Betriebsrat, der sich um die Belange der Beschäftigten kümmert.