Neben einem interessanten Aufgabengebiet und einer eigenverantwortlichen Tätigkeit in unserem Team bieten wir ein attraktives Vergütungssystem, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.

Die oben genannte Stelle ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen.

• fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden des Meisterbereiches,
• Durchführung von Inspektions- und Instandhaltungstätigkeiten sowie der Endstrangspülungen,
• Organisation der Ersatzversorgung bei Unterbrechung der leitungsgebundenen Versorgung,
• Herleitung von Maßnahmen zur Wasserverlusterkennung (GPL-Einsatz, Korrelationen),
• Begleitung von Baumaßnahmen (Kundeninformationen sowie In- und Außerbetriebnahmen von Trinkwasserleitungen),
• Organisation und Durchführung von Zwangsabstellungen sowie Wiederinbetriebnahmen,
• Durchführung von Abstimmungen mit Dienstleistern, Dritten und anderen Fachabteilungen,
• Leistungsabrechnung der Mitarbeitenden des Meisterbereiches,
• Einführung bzw. Umsetzung digitaler Wartungs- und Instandhaltungsprozesse,
• Erfassung und Auswertung relevanter Betriebs- und Prozessdaten,
• Erstellung und Durchführung der Arbeitsschutzbelehrungen für den Meisterbereich,
• Durchführung der Rufbereitschaft „Leiter vom Dienst (Trinkwasser)“.

• abgeschlossene Meisterausbildung zum Netzmeister Wasser (m/w/d)/Wassermeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation,
• im o. g. Aufgabengebiet mindestens ein Jahr Berufserfahrung,
• fundierte Kenntnisse der Trinkwasserversorgung, insbesondere auf dem Gebiet Verteilung/ Speicherung/Förderung,
• Kenntnisse zum technischen Regelwerk des DVGW und der Trinkwasserverordnung,
• Kenntnisse mit der MS-Office-Standardsoftware und im Umgang mit GIS-, Prozessleit- und SAP-Systeme, einschl. ENTAM (Wasser),
• PKW-Führerschein.

Das können wir Ihnen bieten:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz,
• attraktive und zuverlässige Bezahlung nach TVöD, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Jubiläumsprämie,
• gute Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen,
• betriebliche Altersversorgung,
• Fahrradleasing,
• bezuschusste Kantine und Wasserspender am Standort,
• Jobticket oder bezuschusstes Deutschlandticket,
• betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement (u.a. Sport- und Massageangebote vor Ort),
• Unterstützungsangebote durch awo lifebalance – Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Lebenslagencoaching,
• betriebliche Gruppenunfallversicherung,
• Pluscard Gesundheitskarte und Rabatt bei verschiedenen Online-Shops.