• der fachlichen Leitung und Organisation des Verantwortungsbereiches mit ca. 60 Mitarbeiter/innen
• Gewährleistung einer sicheren sowie evidenzbasierten Patientenversorgung unter Berücksichtigung tätigkeitsbezogener Rechtsvorschriften und pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Eigenständige Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Organisation und Steuerung der operativen Stationsabläufe
• Unterstützung der Pflegerischen Leitung in allen Belangen, insbesondere bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
• Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Versorgungsqualität und der Patientenzufriedenheit
• Förderung der interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
• Mitverantwortung sowie operative Entwicklung des Bereichs unter besonderer Beachtung der vorhandenen Ressourcen und Zielstellungen
• Mitarbeit bzw. Leitung in/von Qualitätszirkeln und Arbeitsgruppen mit entsprechenden Fachthemen im Zuständigkeitsbereich
• Proaktive Beteiligung an der Verwirklichung von zukunftsorientierten Projekten
• Enge Zusammenarbeit und Begleitung von Maßnahmen im Qualitäts- und Risikomanagement
• ständiger Ansprechpartner für Mitarbeitende des oben genannten Bereiches sowie für die Pflegerische Leitung bzw. Stellv. Pflegerische Leitung

• abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
• abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie (DKG)
• abgeschlossener Lehrgang "Leitung einer Station"
• Hochschulstudium wäre wünschenswert
• analytisches Denken, Kreativität, Flexibilität, Engagement, Belastbarkeit und Loyalität
• Fähigkeit zur wertschätzenden, kooperativen Mitarbeiterführung
• überzeugende Führungsqualitäten mit Sozial- und Leitungskompetenz
• lösungsorientierter Handlungsansatz

• qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Leistungsspektrum
• bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. Zugriff auf die Pflegebibliothek des Thieme Verlages (CNE)
• Arbeitsort in verkehrsgünstiger Lage
• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm sowie eine Bezuschussung zum Jobticket/Deutschlandticket
• Jobrad (Fahrrad-Leasing) für Arbeitsweg & Freizeit
• Betriebskindergarten
• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe KR 10a unseres Haustarifvertrages inkl. zwei jährlicher Jahressonderzahlungen sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Weitere Gründe sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden: https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!