ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen, das von einer engagierten Familie geführt wird. Mit hochqualifizierten Fachkräften und zwei Produktionsstandorten in St. Gallen ist unser Partner ein Experte in den Bereichen Präzisionsfertigung, Montage von Baugruppen und Anlagen- sowie Maschinenbau.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Verantwortung:

• Du übernimmst eigenverantwortlich den Betrieb und die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur.

• Dabei garantierst du die Funktionalität und Sicherheit der zentralen Serverlandschaft.

• Du verwaltest, konfigurierst und überwachst Linux- & Microsoft-Systeme sowie Netzwerke inklusive automatisierter Scripting-Lösungen.

• Bestehende Systeme hältst du auf dem neuesten Stand und sicherst ihre strukturelle Integrität.

• Zudem bist du zentrale Ansprechperson im 2nd-Level-Support für alle Soft- und Hardwareanliegen

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung in Informatik und bringst idealerweise Herstellerzertifizierungen mit.

• Fundierte Erfahrung in Netzwerken (TCP/IP, Firewall, DNS), im Systembereich und mit ERP-Systemen zeichnen dich aus.

• Du kennst dich mit Microsoft Exchange, Active Directory sowie Oracle-/SQL-Datenbanken gut aus.

• Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.

• Deutsch beherrschst du fliessend, Englisch sicher im technischen Umfeld.

Techstack: Microsoft Server, Linux, Exchange, AD, ERP, Firewall, TCP/IP, DNS, Oracle/SQL, Scripting

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
• Flache Hierarchien

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