SPIE EPH (https://spie.de/spie-eph) : Als Abteilungsleiter bekommt man bei uns den Gestaltungsspielraum, einen technisch anspruchsvollen Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln und fachlich zu prägen. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit aus der Gebäudetechnik, die strategisches Denken mit technischer Tiefe verbindet und Freude daran hat, komplexe Projekte, Menschen und Prozesse in Einklang zu bringen.

Aufgaben

• Führung der Abteilung Gebäudetechnik mit den Schwerpunkten Mittelspannung, Batteriespeicher, Ladeinfrastruktur und Gebäudegroßprojekte
• Betreuung und Coaching der Projektleiter im Bereich der elektrotechnischen Gebäudetechnik sowie Festlegung von Standards, Prozessen und Arbeitsweisen
• Präsenz auf den Baustellen innerhalb der Metropolregion Hamburg
• Weiterentwicklung der Abteilung auch hinsichtlich der technischen Ausrichtungen
• Projektübergreifende Verantwortung: Priorisierung der Projekte und Unterstützung der Projektleiter bei kritischen Kunden, technischen Sonderlösungen sowie Termin- oder Kostenproblemen

Anforderungen

• Hochschulstudium im elektrotechnischen Bereich, beispielsweise Elektrotechnik und Informationstechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter in der Realisierung von Bauprojekten sowie ein gutes kaufmännisches Verständnis
• Fundierte Kenntnisse in der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) sowie VDE-Normen
• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit kooperativem Führungsansatz
• Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung inklusive Personalplanung, -entwicklung sowie Mitarbeitergesprächen

Wir bieten

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Attraktives Gehalt: Elektrischer Dienstwagen mit Privatnutzung, Leistungsbezogene und faire Bezahlung sowie vergünstigte Mitarbeiteraktien
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie: Weiterbildungen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
• Unterstützungsfond: Die Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Weitere Benefits: Laptop & Firmenhandy, hohe Arbeitssicherheits-Standards, Mitarbeiterevents und Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.