Du suchst keinen gewöhnlichen Job, sondern eine Herausforderung auf Top-Level?
Du willst mit den führenden Unternehmen Deutschlands daran arbeiten, was sie wirklich erfolgreich macht: ihre Arbeitgeberqualität?
Du brennst dafür, messbare Ergebnisse zu liefern und Deine Kunden mit durchdachten Strategien nachhaltig voranzubringen?

Dann gehörst Du zu den wenigen, die wir bei talenthafen suchen.

Hier arbeitest Du nicht als klassischer Marketing Mangager oder Recruiter, sondern als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Dein Auftrag: die richtigen Maßnahmen entwickeln, scharf aussteuern und Erfolge sichtbar machen.

Wir sind kein Standard-Dienstleister. Wir sind die Schnittstelle zwischen Performance-Agentur und Unternehmensberatung – analytisch, kreativ und kompromisslos auf Wirkung fokussiert.

Bei uns zählt: Ambition statt Mittelmaß.
Unser Team besteht ausschließlich aus Menschen, die überdurchschnittlich denken, handeln und liefern – und die gleichzeitig füreinander einstehen. Wir challengen uns gegenseitig, wachsen gemeinsam und feiern Erfolge, die Substanz haben.

Unser Office in Bahrenfeld ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist ein Raum, in dem Energie, Kreativität und Professionalität zusammenkommen – und in dem wir täglich den Anspruch leben, besser zu sein als gestern.

• Management bedeutender Personalmarketingprojekte im DACH-Raum. Dazu gehören Recruiting-Kampagnen, Employer Branding Maßnahmen und vieles mehr
• Aufbau erfolgreicher Kundenbeziehungen und Ausbau langfristiger Kooperationen durch eine Kombination aus Projektmanagement, Beratung und Vertrieb.
• Budget- und Ressourcenverantwortung: Planung, Steuerung und Controlling von Budgets für Personalmarketingprojekte.
• Cross-Selling & Business Development: Bestehende Accounts weiterentwickeln, zusätzliche Bedarfe erkennen und neue Services erfolgreich platzieren.
• Steuerung interner & externer Stakeholder: Schnittstelle zwischen Kreativteam, Beratung und Kunden – inkl. Koordination von Partnern, Agenturen oder Plattformen.
• Qualitätssicherung: Sicherstellen, dass alle Maßnahmen höchste Standards erfüllen und die Marke talenthafen als Premium-Partner repräsentieren.
• Pitching & Präsentationen: Entwicklung und Durchführung von überzeugenden Kundenpräsentationen und Pitches für neue Projekte.
• Talenthafen-Markenbotschafter: Das Unternehmen nach außen als Thought Leader in Recruiting & Employer Branding repräsentieren (z. B. auf Events, Konferenzen, Webinaren).
• Entwicklung neuer Prozesse und Projekte, sowohl eigenständig als auch im Team.
• Verantwortung für ein professionelles Kennzahlen-Management.

Das bist du?

• Du verfügst über herausragende Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Vertriebsgefühl.
• Du erkennst Chancen und Potenziale frühzeitig und handelst mit einem emotional intelligenten Gespür für Menschen und Situationen.
• Du bringst die Bereitschaft mit, kontinuierlich zu lernen, neue Themenfelder zu erobern und Dich stetig weiterzuentwickeln.
• Prozessuales und analytisches Denken sind für Dich selbstverständlich.
• Du interessierst Dich für Digitalisierung, Technologie-Trends und moderne Arbeitswelten.
• Du hast die Fähigkeit, Probleme klar zu identifizieren und zielgerichtet zu lösen.
• Du verfügst über ein tiefes Verständnis für digitale Medien, Marketingmaßnahmen und Personalstrategien.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und hochorganisiert.
• Du bist ehrgeizig genug, eine Karriere mit großer Verantwortung und außergewöhnlichen finanziellen Perspektiven zu verfolgen.
• Du zeichnest Dich durch überdurchschnittliche Proaktivität und ein starkes, intrinsisches Interesse an Wachstum aus.
• Auch unter Zeitdruck bleibst Du präzise, zuverlässig und ergebnisorientiert.

Know How

• Fließend Deutsch und gutes Englisch in Schrift und Sprache
• Arbeit mit einem Task-Management-Tool wie Asana, Trello, ClickUp & Co.
• Verhandlungsgeschick: Verständnis für Budgets, Verträge, Konditionen
• Stressresistenz & Priorisierung: viele Projekte parallel managen

• Überdurchschnittliches Fixgehalt mit einer zusätzlichen, erfolgsbasierten Komponente für jährliche Gehälter bis zu 160.000EUR
• Klare, kennzahlenbasierte Entwicklungsperspektiven für die Vergütung
• Firmenwagen nach erfolgreicher Probezeit
• 500€ Gesundheitsbudget oder ein Zuschuss zum Wellpass
• Regelmäßige Weiterbildungsangebote – intern und durch externe Experten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusammenarbeit mit namhaften Kunden wie FROSTA, Lorenz Bahlsen, Audi, McDonald’s, BoConcept und vielen weiteren
• Gelebte Feedback-Kultur und Raum für Innovation
• Modernes, neu gestaltetes Office mit hoher Aufenthaltsqualität
• Regelmäßige Team- und Grillabende alle zwei Monate
• Professionelle, fokussierte Arbeitsatmosphäre mit Raum für Entwicklung

Für uns selbstverständlich:

• Ein strukturiertes und intensives Onboarding
• Offene Kommunikation und klare Feedbacks
• Give to get -> gibst du hier alles, kümmern wir uns um deinen Erfolg