Bei uns erwartet Sie eine hochwertige und abwechslungsreiche Ausbildung in einem Beruf mit Zukunft. Sie lernen alle relevanten Abteilungen eines modern aufgestellten Immobilienunternehmens kennen und übernehmen bereits während der Ausbildung verantwortungsvolle Aufgaben.

Während Ihrer Ausbildung sind Sie in unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie verschiedenen Tochterfirmen der SAGA Unternehmensgruppe tätig, um einen möglichst umfassenden Einblick in Strukturen und Abläufe der Wohnungswirtschaft zu erhalten. Zu den Inhalten der betrieblichen Ausbildung zählen unter anderem:

• Verwaltung und Bewirtschaftung des Wohnungsbestandes
• Vermietung von Wohnungen oder Gewerberäumen
• Rechnungswesen und Buchhaltung
• Anwendung des Grundstücks-, Miet-, und Mietpreisrechts
• Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Beschaffung von Finanzierungsmitteln
• Planung und Durchführung von Bauvorhaben

Was Sie bei uns erwartet

• eine umfassende Ausbildung in allen wichtigen Fachabteilungen eines modernen wohnungswirtschaftlichen Unternehmens
• engagierte Ausbilder
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in allen Unternehmensbereichen
• umfangreiche interne Schulungen und Weiterbildungen
• interessante Kundenkontakte und -gespräche
• eine Tätigkeit mit hoher sozialer Verantwortung

Was schätzen unsere Auszubildenden

• unser Arbeitsklima
• die abwechslungsreiche Tätigkeit
• die frühe Übernahme von Verantwortung
• die zahlreichen sozialen Leistungen

Der schulische Teil der Ausbildung findet an jeweils zwei Wochentagen an der Berufsschule Schlankreye in Hamburg-Eimsbüttel statt. Die Auszubildenden werden dort unter anderem in Immobilienwirtschaft, Allgemeiner Wirtschaftslehre und Rechnungswesen unterrichtet. Auch Fachenglisch sowie Kommunikation/Präsentation stehen auf dem Lehrplan.

Die Ausbildung beginnt jeweils im Februar und August.

Unsere Anforderungen an Sie

Voraussetzung für Ihre Bewerbung ist die Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife. Die Vielschichtigkeit der Ausbildung erfordert darüber hinaus von den Bewerbern die Fähigkeit, guten Kontakt zu Mietern, Behörden- und Firmenvertretern herzustellen und zu pflegen. Wir wenden uns deshalb an Bewerberinnen und Bewerber, für die Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit keine Fremdworte sind. Wichtig ist auch die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu schauen und das Interesse, neue Dinge anzupacken und angefangene Arbeiten abzuschließen. In den Fächern Deutsch und Mathematik sollten die Leistungen gut sein.

Unser Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren ist in drei Stufen aufgebaut, komplett transparent und bietet so für jeden Bewerber die gleichen Chancen.

Die erste Stufe ist Ihre Bewerbung. Hier kommt es darauf an uns zu überzeugen. Sagen Sie uns, warum Sie zu uns passen und was Ihre Persönlichkeit ausmacht.

Mit Ihrer erfolgreichen Bewerbung erreichen Sie dann die zweite Stufe, das Telefoninterview. Bestätigen Sie uns einfach den Eindruck, welchen wir aus Ihrer Bewerbung haben und seien Sie ganz natürlich.

Nun haben Sie bereits einen großen Teil geschafft. In der dritten Stufe haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in unserem Assessment-Center unter Beweis zu stellen. Als Teamplayer mit guten Deutsch- und Mathekenntnissen nehmen Sie auch diese Hürde im Handumdrehen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Perspektiven bei uns

Unser Bestreben ist es, unseren Auszubildenden nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz anzubieten. Dabei steht bei uns die individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter an erster Stelle. Somit stehen Ihnen nach Ihrer Ausbildung alle Wege für eine Karriere in der Immobilienwirtschaft offen!

Ein wichtiger Hinweis: Für alle noch nicht volljährigen Bewerber, wird eine unterschriebene Einverständniserklärung der Erziehungsberechtigten benötigt. Ohne diese Erklärung können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen.

Die Erklärung finden Sie unter folgenden Link: Einverständniserklärung

Als Mitglied der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns dazu, Vielfalt als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu verankern. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem jede/r Wertschätzung und Anerkennung erfährt.