Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie inklusive Zielbild, Roadmap und Architektur

• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für rund 25 IT-Mitarbeitende zur Betreuung von verteilten Standorten deutschlandweit

• Führung, Entwicklung und Neuausrichtung der IT-Abteilung mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Leistungsstandards

• Etablierung eines modernen Dienstleisterverständnisses der IT gegenüber dem Geschäft

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den operativen Betrieben als strategischer Impulsgeber und Sparringspartner

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten IT-Portfolios (ERP, Applikationen, Infrastruktur, Cloud, M365, Security)

• Verantwortung für die ERP-Strategie inklusive möglicher Systemerneuerung oder umfassender Modernisierung

• Vorantreiben der Digitalisierung von Geschäftsprozessen, z. B. durch digitale Signaturen, mobile Lösungen und moderne Kollaborationsansätze

• Weiterentwicklung der hybriden IT-Landschaft in Richtung Cloud- und SaaS-Modelle

• Integration innovativer Technologien, insbesondere KI- und Automatisierungslösungen mit messbarem Business-Nutzen

• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren IT-Betriebs über alle Standorte hinweg

• Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister und Technologiepartner

• die Vertriebsabteilung vor und nehmen an diesen aktiv teil

• Sie besuchen Fachmessen, um Ihre Netzwerke zu erweitern

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren IT-Leitungsfunktion

• Nachweisliche Erfahrung in IT-Transformations- und Modernisierungsprojekten

• Führungserfahrung größerer IT-Teams, idealerweise im Umfang von 20 bis 50 Mitarbeitenden

• Fundierte Kenntnisse im ERP-Umfeld inklusive Auswahl, Einführung oder Reorganisation von Systemen

• Erfahrung mit hybriden IT-Landschaften (On-Prem, Cloud, SaaS) sowie modernen Workplace-Konzepten

• Sehr gutes Verständnis für Geschäftsprozesse sowie die ausgeprägte Bereitschaft, sich intensiv mit bau- und unternehmensspezifischen Prozessen auseinanderzusetzen und deren Digitalisierung aktiv voranzutreiben

• Unternehmerische Denkweise sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskraft

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Klarheit in der Führung

• Erfahrung in Unternehmen mit vielen Standorten von Vorteil

• Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung

• Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zur Geschäftsführung

• Klare Rückendeckung für Veränderung, Modernisierung und Kulturwandel

• Langfristige Perspektive in einer strategisch wichtigen Führungsposition

• Attraktives Gesamtvergütungspaket mit fixer und variabler Komponente

• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

• 30 Tage Urlaub