Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen.

Die Stabsstelle Assetmanagement ist ein kleines, engagiertes und motiviertes Team, das sich um den Aufbau eines zentralen Assetmanagements mit einem digitalen Assetmanagementsystem kümmert.

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Gestalten Sie die Zukunft der Brücken! Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines strategischen Assetmanagements im LSBG in Anlehnung an die Drucksache Grundsätze des Erhaltungsmanagements der FHH.
• Für die langfristige Planung des Bauprojektportfolios erarbeiten Sie Erhaltungsstrategien für Hamburgs Brücken, passen diese kontinuierlich an neue Anforderungen an und berücksichtigen dabei übergeordnete Ziele wie z.B. die dauerhafte Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Infrastruktur.
• Sie initiieren und begleiten den Transformationsprozess, entwickeln und optimieren Prozesse, Strukturen und Rollen – mit dem Ziel, Assetmanagementprozesse zukunftsfähig zu gestalten und dauerhaft in den Arbeitsalltag zu integrieren.
• Sie etablieren ein umfassendes Berichtswesen, entwickeln Kennzahlen und steuern ein strategisches Risikomanagement. So ermöglichen Sie fundierte Entscheidungsfindung bei der Planung und Steuerung des Bauprojektportfolios.
• Sie bauen starke Netzwerke auf und fördern die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Behörden und externen Partner:innen. Zudem vertreten Sie den LSBG in relevanten Gremien und Austauschformaten und bringen Ihre Fachkenntnisse ein.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten –
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben –
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität –
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).