Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

• Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende)
• Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft
• Die Identifikation und Bewertung von Kompetenzbedarfen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern – daraus leitest du gezielte Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ab
• Die Steuerung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse erfolgt anhand erfolgsrelevanter KPIs
• Auch die Budgetplanung und -überwachung übernimmst du gemeinsam mit den Teamleads Recruiting und Learning & Development
• Die deutschen Employer Branding Aktivitäten koordinierst du in Abstimmung mit dem Marketing-Team und unter Berücksichtigung der Konzernvorgaben
• Internationale Zusammenarbeit mit den korrespondierenden Konzernabteilungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
• Gelegentliche Reisetätigkeiten im In- und Ausland runden dein Tätigkeitsfeld ab

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder Marketing
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus
• Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt
• Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert – insbesondere im Kontext von Recruiting-Prozessen
• Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
• Zudem überzeugst du mit Konzeptionsstärke und einer hohen Umsetzungsorientierung
• Eine proaktive, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich
• Du trittst souverän auf und bringst eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke mit
• Sehr gute Deutsch (mind. C1 Level) - und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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