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Wachstumsorientiertes, innovatives Unternehmen
Spannendes, internationales Umfeld

Firmenprofil

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der HR-Themen umfassend steuert und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte fungiert. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in modernen HR-Strukturen zu arbeiten, operative und strategische Aufgaben zu verbinden und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der People-Organisation zu leisten.

Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Gestaltung der HR-Prozesse innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
• Beratung von Führungskräften zu Performance, Talentmanagement, Organisationsstruktur sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Mitarbeit oder Leitung relevanter HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung)
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung passender Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Finance und weiteren Stakeholdern

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder Business-Partner-nahen HR-Funktion
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Strukturierte, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Hohe Organisationsfähigkeit und Eigenständigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Moderne People-Strukturen und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexible und hybride Arbeitsmodelle
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des HR-Bereichs
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Ein umfangreiches Angebot an Benefits und Kooperationen

Kontakt

Ann-Madlen Oetken

Referenznummer

JN-122025-6894842

Beraterkontakt

+491788005842