Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Unsere weltweit 60.000 Mitarbeitenden stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt dreizehn Standorten tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.

Ihr Kompetenzbereich

• Durchführung des Bewerbermanagements sowie Sicherstellung der fristgerechten Bearbeitung von Bewerbungen
• Eigenständiges Führen von Bewerbungsgesprächen der zugeordneten Betreuungsbereiche (in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen)
• Unterstützung der Senior HR Business Partner in diversen HR-Prozessen und Projekten, insbesondere durch die Vor- und Aufbereitung von strategischen und operativen HR-Themen
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung von Vertragsdokumenten wie beispielsweise Neuverträge, Vertragsänderungen etc.
• Begleitung und Unterstützung bei Projekten und Sonderaufgaben in den Bereichen Recruiting, Hochschulmarketing und Employer Branding

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal)
• Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern sind wünschenswert
• Gute Ausdrucksweise sowie ein freundliches Auftreten in der Kommunikation (mit internen und externen Schnittstellen)
• Strukturiertes Arbeiten sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und mit großer Freude an der Umsetzung und Lösung
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP HCM und/oder Workday von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Entwicklungschancen und Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Betriebliche Altersversorgung und vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits

Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!