Für unseren Mandanten, ein familiengeführtes, global tätiges Unternehmen im Sondermaschinenbau für die Lebensmittelindustrie, suchen wir eine:n Inbetriebnahmetechniker:in (all genders) in Norddeutschland.

Bewerben Sie sich jetzt - unsere Personalberaterin Lea Koltermann meldet sich zeitnah zurück, gibt Ihnen ein qualifiziertes Feedback zu Ihrer Bewerbung und bespricht die möglichen weiteren Schritte.

• Durchführung von Inbetriebnahmen, Wartung, Reparaturen und Montage der Anlagensysteme nationaler und internationaler Kunden
• mehrwöchiger Aufenthalt beim Kunden zur Durchführung von Kundenschulungen samt entsprechender Einweisung in die Bedienung der Anlage vor Ort
• Übernahme des Kundendienstes
• eigenständige Abwicklung der Fehleranalyse und -beseitigung an den kundenspezifischen Anlagen
• Verantwortung für das Ersatzteilmanagement
• Unterstützung und Schulung der internationalen Vertriebspartner in den Bereichen Wartung und Service
• Reporting an den Leiter Technischer Außendienst

• mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Technischen Kundendienst im Investitionsgüterbereich
• abgeschlossene Ausbildung in der Mechatronik/Elektrotechnik/Automatisierungstechnik oder artverwandten Bereich
• Erfahrung in der Anwendung von SIEMENS S7, WinCC und TIA Portal
• Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office
• 80-100 % internationale Reisebereitschaft
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• wohnhaft in Norddeutschland oder entsprechende Umzugsbereitschaft

• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• individualisierte Einarbeitung
• 50.000 Euro - 68.000 Euro Jahreszielgehalt, je nach Qualifikation + Tagegeld (nach BRKG)
• 30 Tage Urlaub
• Jobrad-Leasing
• betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Plattformen

Ihre Vorteile im Bewerbungsprozess mit munerio als Partner:

• Branchenspezifische und kostenfreie Karriereberatung
• Tipps zu Ihren Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Interviews und Vorstellungsgespräche beim Unternehmen
• Direkter Kontakt zu allen relevanten Entscheidungsträgern im Recruitment Prozess
• ggf. Vorstellung verschiedener attraktiver Positionen passend zu Ihren Anforderungen

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