Junior Accounting Manager (m/w/d)

Werde Teil unseres Accounting, Tax & Trade Compliance Teams als Junior Accounting Manager (m/w/d) und gestalte die Zukunft der autonomen Mobilität mit!

Unser Accounting, Tax & Trade Compliance Team stellt die korrekte finanzielle Berichterstattung sicher, gestaltet steuerliche Strategien und gewährleistet die Einhaltung aller Handels- und Zollvorschriften. Wir arbeiten eng mit anderen Finance- und Business-Teams zusammen, treiben Prozessoptimierung voran und liefern praxisnahe Lösungen in einem sich stetig weiterentwickelnden Umfeld. Insbesondere die Kombination aus rechtlichen Rahmenbedingungen und der Entwicklung neuer Technologien zum autonomen Fahren bringt regelmäßig neue und spannende Herausforderungen mit sich.

Deine Aufgaben

• Mitarbeit in der Finanzbuchhaltung: Kontierung, Buchung laufender Geschäftsvorfälle und Abstimmung der Konten.
• Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS.
• Bearbeitung von Debitoren- und Kreditorenprozessen sowie Forderungsmanagement.
• Unterstützung bei Umsatzsteuervoranmeldungen und Kommunikation mit Steuerberatern.
• Pflege von Stammdaten im ERP-System; Durchführung von Kontenabstimmungen und Root-Cause-Analysen bei Differenzen.
• Mitwirkung an Prozessoptimierungen und Digitalisierungsthemen im Rechnungswesen.
• Unterstützung bei internen Reports und beim Cash-Management.

Was dir hilft, deine Rolle zu erfüllen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Accounting/Finance oder eine ähnliche Qualifikation.
• Erste relevante Berufserfahrung im Accounting-Team eines Unternehmens oder der Wirtschaftsprüfung.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit ERP-/Buchhaltungssystemen (vor allem SAP) von Vorteil.
• Fundiertes Wissen in der handelsrechtlichen Bilanzierung: Grundkenntnisse in IFRS sowie im deutschen Steuerrecht sind wünschenswert.
• Erfahrung in der Dokumentation von Prozessen, Arbeitsanweisungen und Bilanzierungssachverhalten.
• Genauigkeit, hohe Zahlenaffinität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und gute kommunikative Fähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen - auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Wenn du dich für die Rolle und die Mission von MOIA begeisterst, freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

Fragen? Wende dich direkt an den Recruiter Ben.

Da die interne Kommunikation bei MOIA grundsätzlich auf Englisch erfolgt, ist der folgende Teil der Anzeige ebenfalls auf Englisch verfasst.

Our benefits in a nutshell

• Competitive salary (including bonus)
• Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration!
• Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.)
• Budget and monthly expense allowance for home office setup
• Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our blog!
• Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides
• Subsidized fitness club membership or bike leasing
• Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes
• Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops
• 30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option
• Relocation support with service provider (visa, administration, etc.)
• Dog-friendly offices

For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them here.

Be who you are!

We are a member of Charta der Vielfalt and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included.

In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel.

Our Future Work model

Since we love to collaborate, it is clear to us that we don't want to become a fully remote company, but we also don't need to spend every day of the week in the office to do a great job.

Our current hybrid work approach focuses on adapting to different needs, including increased flexibility that works best for the teams and the individuals with as much self-determination as possible.

Get more insights on how we work on our blog to find out more about our hiring process or follow us on Instagram for a look inside MOIA.

Who we are

At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward.

We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe turnkey solution for autonomous driving.

With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission.

MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable.

Your application to MOIA

We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us better evaluate your unique perspective and match for the role.

To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential—supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.

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