Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch eine(n) Junior Business Development & Marketing Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei operativen, organisatorischen und strategischen Aufgaben im Tagesgeschäft
• Vorbereitung und Nachbereitung von Präsentationen, Kundenterminen und Strategie-Workshops
• Mitwirkung an Projekten sowie die eigenständige Planung, Durchführung Umsetzung und Nachverfolgung von relevanten Marketing- und Business Development-Initiativen
• Pflege und Weiterentwicklung unserer Website sowie Betreuung unserer Social-Media-Kanäle
• Erstellung und Bearbeitung von Marketingmaterialien wie Newsletter, Broschüren und Eventeinladungen
• Koordination und operative Mitarbeit bei Veranstaltungen, Messen und Sponsoring-Aktivitäten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbar
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Marketing oder Projektumfeld
• Eine ausgeprägte, nachweisbare Digitalkompetenz sowie Verständnis für digitale Trends und Tools ist zwingend erforderlich
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit gängigen CRM-Systemen
• Exzellente MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Organisationsgeschick, Kreativität und Affinität zu digitalen Medien
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und hohe Serviceorientierung
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse

Warum wir?

• Entwicklung: Langfristige Entwicklungsperspektive in einer dynamischen Kanzlei, die mit zunehmender Kompetenz auch einen erweiterten Verantwortungsbereich ermöglichen 
• Weiterbildung: Gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Expertise (inhaltlich, zeitlich und finanziell)
• Flexibilität: Gleitzeitmodell, Homeofficemöglichkeiten und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Förderung von Familie und Freizeit durch die Bereitstellung von verschiedenen Teilzeitmodellen, die individuell gestaltet werden können
• Kommunikation: Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback und flache Hierarchien; Humor darf zudem in unserem Arbeitsalltag nicht fehlen.
• Teamgeist: Sympathisches, humorvolles und motiviertes Team sowie regelmäßige Team- & Kanzleievents
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit einer sehr guten Einarbeitung, sowie eine*n Pate*in für die schnelle soziale Integration 
• Sonstiges: Moderne Büros, Prozentuale Beteiligung an geworbenen Mandaten, Bezuschussung des Deutschlandtickets und Selbstverständliches wie kostenlose Getränke und Obst

Ihr Kontakt zu BRL

Dorothea Besche
Talent Acquisition Specialist
Xing
LinkedIn

Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an Bewerbung@brl.de.