Unser Kunde ist eine seit über 25 Jahren etablierte, mittelständische IT-/SAP- und Managementberatung mit klarem Fokus auf SAP-basierte Lösungen und branchenspezifische Add-ons. Rund 200+ Mitarbeitende begleiten Kunden ganzheitlich von der Fachkonzeption bis zur technischen Umsetzung, insbesondere im öffentlichen und regulierten Umfeld. Die Beratung ist an mehreren Standorten in Deutschland und der Schweiz vertreten und verbindet fachliche Tiefe mit modernen Arbeitsmodellen. Das Unternehmen wächst weiter - Ihr neuer Job als

Lead Consultant SAP HCM im Public Sector (gn)

Sie möchten Ihre SAP HCM-Expertise gezielt im Public Sector oder auch im Hochschulbereich einsetzen, fachlich gestalten statt nur umsetzen und perspektivisch Verantwortung für Themen und Menschen übernehmen? Dann finden Sie hier eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – fachlich wie organisatorisch.

Das macht Ihre Rolle spannend:

• Gestaltend beraten: Sie konzipieren und realisieren anspruchsvolle SAP HCM-Lösungen im Public Sector – für zum Beispiel für öffentliche Verwaltungen, Hochschulen sowie kirchliche und öffentlich-nahe Träger.
• End-to-End-Verantwortung übernehmen: Sie begleiten Projekte von der fachlichen Konzeption über Customizing und Implementierung bis hin zu Go-Live, Stabilisierung und Weiterentwicklung.
• Kernmodule souverän einsetzen: Sie arbeiten schwerpunktmäßig in PA, PT, PY und OM – je nach Projektschwerpunkt auch angrenzend an Talent-, Organisations- oder Reporting-Themen.
• Fachlicher Anker sein: Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für komplexe fachliche Fragestellungen, beraten Kunden auf Augenhöhe und bringen Best Practices aus dem Public-Sector HCM ein.
• Strukturen aufbauen: Sie wirken aktiv am Ausbau des Beratungsportfolios mit, entwickeln Themen weiter wie zum Beispiel H4S4 oder auch SAP SuccessFactors Solutions und übernehmen – je nach Seniorität – fachliche oder disziplinarische Verantwortung im Teamaufbau.

Das zeichnet Sie aus:

• Fundierte Erfahrung: Mehrjährige Praxis (ca. 4–5 Jahre oder mehr) in der SAP HCM-Beratung, idealerweise mit Projekten im Public Sector oder vergleichbar regulierten Umfeldern.
• Modul-Know-how: Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem Kernmodul (PA, PT, PY oder OM) sowie Verständnis für deren Zusammenspiel in komplexen Organisationsstrukturen.
• Public-Sector-Verständnis: Erfahrung mit tariflichen Strukturen, Abrechnungskomplexität, Besonderheiten öffentlicher Arbeitgeber oder vergleichbaren Rahmenbedingungen.
• Technische Nähe: Grundkenntnisse in HCM-naher Entwicklung (z. B. Schemen/Regeln, User-Exits, einfache ABAP-Anpassungen) sowie Offenheit für H4S4- und hybride Szenarien.
• Gestaltungswille: Interesse an fachlicher Weiterentwicklung, Wissenstransfer, Mentoring und – perspektivisch – an Führungs- oder Presales-nahen Aufgaben.
• Verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt (mind. C1)

Ihre Vorteile & Benefits:

Vergütung & Vertragsmodell

• Attraktive Vergütungsstruktur mit fixem Anteil plus leistungsbezogener variabler Komponente
• Variable Zielerreichung auf Basis von Faktura, qualitativen und persönlichen Zielen
• Monatliche Abschlagszahlungen auf den variablen Anteil

Arbeitsmodell & Präsenz

• Hybrides Arbeiten – Präsenz am Standort 1-2x pro Monat erforderlich, gern jedoch mehr
• Organisatorische Zuordnung zu einem der beiden Standorte in NRW oder Niedersachsen

Reisetätigkeit & Einsatzgebiet

• Moderate Reisebereitschaft pro Monat
• Projekte überwiegend regional in NRW und Niedersachsen, vereinzelt bundesweit

Zusatzleistungen

• auf Senior-Level verhandelbar
• Moderne Arbeitsausstattung für mobiles Arbeiten im Home-Office und im Büro
• Dienstfahrrad-Modelle im Rahmen nachhaltiger Mobilität

Urlaub & Ausgleich

• 28 + 4 Tage Urlaubsanspruch, 40 Stunden-Woche, Teilzeit-Modelle nach Absprache
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 20 Tage Workation pro Jahr
• 5 Tage Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes

Weiterbildung & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring
• Fachliche & technologische Weiterentwicklung im SAP- und Beratungsumfeld

Kultur & Zusammenarbeit

• Neugierige, teamorientierte und innovative Arbeitskultur mit Raum für eigene Ideen, fachliche Mitgestaltung und individuelle Entwicklungspfade
• Regelmäßige Events & Firmenveranstaltungen,Sommer-Events, Sportveranstaltungen, Afterwork
• Längjährige Betriebszugehörigkeiten, wenig Fluktuation, starkes "We-Culture-Feeling"

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise an den Standorten in Nord-Deutschland sowie Nord-West-Deutschland und remote im Home-Office

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB3901