Bei uns an der Feuerwehrakademie Hamburg steht die Vermittlung von Wissen im Mittelpunkt. Hierbei sind wir darauf bedacht auf dem neusten Stand der pädagogischen Erkenntnisse zu sein. Unsere Fachlehrer:innen sorgen dafür, dass alle Teilnehmenden der Lehrgänge bestmöglich betreut und unterrichtet werden. Dabei legen wir großen Wert auf eine praxisnahe, verständliche und aktuelle Gestaltung des Unterrichts.

Gemeinsam schaffen wir eine Lernumgebung, in der sich Teilnehmende weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen können. Wenn Sie die Feuerwehrkräfte der Zukunft unterstützen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Hier sind weitere Informationen zur Feuerwehr Hamburg und über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Impressum

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Feuerwehr-Ausbildungen und handlungsorientierten Lernkonzepten
• Festlegung und innovative Gestaltung von Unterrichtsinhalten sowie pädagogischer Konzepte für Präsenz- und Digitalunterricht
• Entwicklung und Durchführung von Fortbildungen für Ausbilder:innen und Grundlagenunterricht inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Beratung der Ausbilder:innen zur Sicherung der Unterrichtsqualität
• Entwicklung und Implementation eines Teambuilding-Konzepts für Lehrgänge
• Stellvertretung der Fachbereichsleitung Pädagogik und Digitale Lehre sowie Mitarbeit bei Sonderaufgaben und Teambuilding-Maßnahmen

• eine unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Besoldungsgruppe A13, weitere Informationen auf karriere.hamburg
• das Gefühl, als Mitarbeiter:in der Feuerwehr zu einer starken Gemeinschaft zu gehören
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness) und zum Dienstfahrradleasing über JobRad

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:

• gerne ein Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Bitte beachten Sie, dass unvollständig eingereichte Unterlagen zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können. Ein Verweis auf die Personalakte reicht nicht aus.