Hier geht es um einen Arbeitgeber, der Lohn wirklich ernst nimmt: klare Prozesse, planbare Monatsabläufe, strukturierte Kommunikation und ein Team, das zusammenarbeitet, statt alles auf einzelne Schultern zu laden.

Flexibilität ist nicht nur ein Satz in der Anzeige, sondern gelebter Alltag:

– Homeoffice 1–3 Tage pro Woche

– Gleitzeit mit Kernzeit 9–15 Uhr

– jede Mehrminute wird erfasst und ausgeglichen

– 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester

Besonders im Lohnbereich bedeutet das: Sie bekommen Planbarkeit, Rückhalt und ein Team, das Sie nicht alleine lässt, wenn Monatsläufe oder Prüfungen anstehen.

Wenn Sie sich einen ruhigeren, professionell organisierten Lohnbereich wünschen, mit klaren Ansprechpartnern und echter Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, könnte das hier sehr gut passen.

– Betreuung und Beratung von Mandanten rund um Lohn- und Gehalt

– Termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen

– Erstellung des Bescheinigungs- und Meldewesens

– Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden

– Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung

– Ausarbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte

– Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und SV-Prüfungen

Der Aufgabenbereich ist klar gesteckt.

Sie arbeiten nicht im Chaos, sondern in einem Team, das Abläufe strukturiert und planbar hält.

Das wäre ideal:

– Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Lohn

– Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

– gute Kommunikationsfähigkeit

– Freude am Mandantenkontakt

– sorgfältige, umsichtige Arbeitsweise

– Dienstleistungsorientierung und Teamgeist

Das muss nicht perfekt sein:

– Sie müssen nicht jedes Spezialthema aus dem Stegreif beherrschen

– Sie müssen nicht „perfekt im Auftreten“ sein

– Sie müssen nicht jeden Prüfungsfall allein lösen

– Sie müssen kein extrovertierter Mensch sein

Menschen, die hier aufblühen:

zuverlässig, ruhig, strukturiert, ergebnisorientiert.

Flexibilität & Balance

– Homeoffice 1–3 Tage pro Woche

– Gleitzeit mit vollem Überstundenausgleich

– 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei

Familie & Privatleben

– Zuschuss bei Krankheit eines Kindes

– Flexible Modelle für unterschiedliche Lebenssituationen

Gesundheit & Komfort

– Zuschuss für Prävention und Bildschirmarbeitsplatzbrille

– Ergonomisch optimierte Arbeitsplätze

– JobRad-Leasing

Sicherheit & Perspektive

– Betriebliche Altersvorsorge

– Zeitwertkonten

– Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Onboarding & Entwicklung

– strukturiertes Lohn-spezifisches Einarbeiten

– feste Ansprechpartner

– Lernwelt für digitale Schulungen (ortsunabhängig)

– gezielte Weiterbildungen, z. B. Fachassistent:in Lohn und Gehalt

Wertschätzung

– Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monat)

– Jubiläumsprämien

– Corporate Benefits & Ticketsprinter

Kurz gesagt:

Sie arbeiten in einem Lohnbereich der Sie stärkt, nicht überfordert.

Sie können mir hier über XING einfach kurz schreiben – gern auch ohne Unterlagen.

Ich melde mich persönlich bei Ihnen und gebe Ihnen einen ehrlichen Einblick in Aufgaben, Team und Rahmenbedingungen.

Falls es für Sie angenehmer ist:

Telefon: +49 30 917 392 12

E-Mail: david.horter@vis-avis.de