Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau
Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau
Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau
Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau
Tröger & Cie. Aktiengesellschaft
Beratung, Consulting
Hamburg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau
Über diesen Job
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Spezialtiefbau. Diese Position hat sich das Unternehmen durch kundenspezifische, technologisch anspruchsvolle Lösungen im Markt erarbeitet. Das Ergebnis von Beratung, Planung und Bauen mit kompetenten Teams ist eine hohe Kundenzufriedenheit. Im Zuge des weiteren Ausbaus suchen wir im Raum Hamburg eine Persönlichkeit als Oberbauleiter (m/w/d) Spezialtiefbau rund um das Thema Baugrube.
Ihre Aufgaben
- Kontrolle und Unterweisung der Bauleitung sowie verantwortliche Überwachung aller Bauaufträge in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Gesetz
- Verhandlung mit dem Auftraggeber über wesentliche Fragen der Baudurchführung, über Auslegung, Änderungen und Erweiterungen des Bauvertrags sowie über Nachträge
- Abschluss von Subunternehmerverträgen im Einvernehmen mit dem kaufmännischen Verantwortlichen
- Verantwortliche Überwachung von Kalkulationen und Angebotsausarbeitungen
- Selbstständige Akquisition von Aufträgen und systematische Betreuung der Kunden bzw. Kundinnen
- Verhandlung mit Auftraggebern zu Bauverträgen gemäß VOB/BGB
- Mitwirkung bei der Erarbeitung von marktstrategischen Grundsätzen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung im (schweren) Spezialtiefbau
- Idealerweise operative Erfahrung im Bereich Schlitzwand, Großbohrpfähle und Baugruben
- Sehr gute Kenntnisse im Werkvertragsrecht und in der VOB
- Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Führungs- und Verhandlungsqualität
Unser Angebot
Bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung - von individueller Weiterbildung bis hin zur Unterstützung in besonderen Lebensphasen wie Sabbaticals oder Pflegezeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance, ergänzt durch attraktive Benefits und Vergünstigungen. Ein wertschätzender Teamgeist wird durch gemeinsame Events ebenso gefördert wie ihr erfolgreicher Einstieg durch ein strukturiertes Onboarding-Programm.