Aufgaben

• Du verantwortest alle operativen People & Culture Themen in Hamburg, Bremen und Niedersachsen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte gehören ebenfalls zu Deinem Alltag - insbesondere bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• In der Mitarbeiterentwicklung bist Du erste:r Ansprechpartner:in. Du begleitest Entwicklungsprozesse, führst Gespräche und unterstützt beim Potenzialmanagement
• On- und Offboarding gestaltest Du professionell und sorgst für einen reibungslosen Ablauf
• Auszubildende, dual Studierende und Praktikant:innen betreust Du verlässlich und baust deren Entwicklung aktiv mit auf
• Du analysierst personalrelevante KPIs mithilfe konzerninterner Tools und leitest gemeinsam mit Führungskräften entsprechende Maßnahmen ab
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du souverän und auf Augenhöhe - idealerweise mit Erfahrung im Tarifrecht
• Employer Branding und Personalmarketing bringst Du mit kreativen Ideen voran und setzt entsprechende Maßnahmen um

Qualifikationen

• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
• Du gehst Themen mit Eigeninitiative, Freude am Anpacken und echter Veränderungsbereitschaft an
• Ausdauer und Empathie gehören genauso zu Dir wie Teamgeist und Humor - selbst wenn es mal stressig wird
• Du überzeugst mit starker Kommunikationsfähigkeit und sicherem Auftreten. Auf allen Ebenen erreichst Du Menschen und agierst dabei stets vertrauenswürdig sowie diskret
• Du verfügst über sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit
• Du nutzt MS Office routiniert und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert